近期，科技城重大人才活动“员工与组织社会心理援助大会”在绵阳举行，来自中国科学院心理研究所、中国人民大学、绵阳市教育心理学会等全国各高校、教育培训机构、企业事业单位、社会团体的专家、学者、学生等近200人齐聚绵阳，共同探讨人才情绪管理、人才创新能力、组织管理与治理等方面的社会心理相关研究与实践。

员工与组织社会心理援助是在企事业单位为员工和组织设置的系统的、长期的心理健康支持和社会心理援助服务，是对员工心理辅助计划的中国化实践探索与理论创新。本次会议由中国社会心理学会员工与组织社会心理援助专业委员会、绵阳市教育心理学会主办，以“护航科技人才心智创造力，开发科技组织新质生产力”为主题，旨在结合科技人才、公务人员等不同类型个体与家庭、组织与管理、社会与文化等视角切入，系统探讨员工情绪管理、员工创新能力、组织管理与治理等方面的社会心理相关研究与实践，进而提高员工满意度、增强组织凝聚力，助力高质量发展。

生成式人工智能使用对员工情绪和创新有哪些影响？如何筑牢科技人才子女心理健康“防火墙”？……会议期间，来自全国各地的心理援助领域的专家学者以主题报告、案例交流、专题研讨、实地调研等方式，通过现场对话与分享，为广大人才和团体提供了一场丰盛的“心理情绪大餐”。

“以心理学助推绵阳科技人才、企业、组织发展。”大会主席、中国科学院心理研究所研究员张建新分享道，心理健康是所有工作的前提，科技工作者同时拥有创新精神和创新能力，必须做到及时的心理健康维护，才能助力科技工作者把创新能力转化成现实生产力。

“我们将以此为契机，推动研究成果落地，为绵阳广大科技工作者提供及时、必要的心理援助。”绵阳市教育心理学会会长王斌认为，良好的心理健康状态有利于开发创新能力，大会期间的多项主题报告和互动分享，对广大员工和组织都有可取之处，可以更好地服务于中国科技城建设。