2020年初,受新冠肺炎疫情影响,各大中小企业无法按时复工,对企业和员工造成巨大的影响,此时一种新型的用工模式——共享员工解决了这一特殊时期的用工问题。我校营销与物流管理学院“共享时代——大学生就业与共享员工发展研究团队”就大学生对这种新型用工模式的看法以及这种模式未来的发展问题展开调查研究。

采用特殊的调研方式

由于疫情还未结束,我们小组讨论决定在保证安全的情况下,采取线上与线下实践相结合的调研方式,其中以线上调研为主。为了增强调研的准确性,我们的调研对象不仅限于本校同学,还对多所大学的学生进行了采访,尽可能使调研更加全面可信。同时,我们还采用视频、语音、文本等多种形式对调研结果进行记录,确保调研的准确性。

了解大学生对共享员工的看法

在进行调研前,我们先在线上进行了大量资料和论文的查阅,明确共享员工是指在新冠肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式输出到其他急需员工的企业,是一种灵活用工的方式。最先是盒马鲜生与云海肴、青年餐厅等达成共享用工合作,之后其他面临用工问题的企业也开始纷纷效仿。

盒马鲜生共享员工模式  图片来源 搜狐网

随后小组举行线上会议进行了信息交流与工作安排。根据我们对共享员工模式的探讨,以及对大学生就业形势的研究,我们制作了“大学生对共享员工接受度与就业选择”的调查问卷,邀请多所高校各个年级的大学生进行问卷的填写。

对问卷进行数据汇总与统计分析后,数据显示,有一半的大学生认为共享员工模式在疫情结束后有继续发展的可能性,另一半认为共享员工模式只是疫情期间“应急之需”的一种临时用工模式。另外,有约三分之二的学生表示愿意接受共享员工的工作模式,剩下三分之一的人表示不会作为求职首选。此外,从大一到大四,高年级学生更不愿意接受共享员工的工作方式。

可以看出,虽然大部分学生表示愿意接受共享员工这种用工模式,但对其未来发展仍然处于“不确定”的态度;更多的人将它视为一种兼职打工的形式,在未来就业中,还是会考虑更稳定的工作形式。

共享员工调研线上采访  吴龙娜 摄

为了进一步探究大学生对共享员工的具体想法以及对未来就业的规划,小组分为两队,一队在线上视频连线同学进行采访,另一队到商场附近对大学生进行随机采访。一位食品质量与安全管理专业的同学表示,未来她不会选择共享员工的工作方式,“从我们专业的工作来说,如果是做管理层的话,需要深入基层去观察落实,要用到很多实际操作,短时间内的培训根本达不到要求。” 一位市场营销专业的同学认为共享员工更适合运用在“外卖配送,餐饮配送,快递取件等通过简单培训就能上岗的工作。”一位广告专业的同学认为“目前阶段可以接受共享员工模式,可以自由安排自己的时间,但长远来看更想要稳定的工作方式”。

共享员工调研线下采访  左云云 摄

通过对资料的查找分析,以及线上线下对大学生想法的实际了解,团队认为,当前随着大学生就业竞争越来越激烈,其对未来的就业形势感到担忧,因此会认可并接受这种工作模式,但只限于一些技术含量不太高的工作,对大学生来说,更多是将它放在“兼职”的位置,不会作为长期工作的选择。目前共享员工模式还处于初级发展阶段,随着市场经济的发展,结合共享平台的开发与运用,这种模式对第三产业服务业的员工可能更加有帮助,而目前对于大学生来说更多是一种丰富就业机会的辅助手段,共享员工模式仍需要在灵活用工方面多加研究与完善。

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