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运销集团西南办事处:创新培养模式,提升轮岗员工综合能力
2023-11-21 10:17:30 来源: 浏览:20

为积极贯彻落实运销集团“青年员工大轮岗”安排部署,增强轮岗员工工作能力,近期,运销集团西南办事处通过强化岗位学习,细化责任分工,多措并举推动轮岗员工培养教育。

开创新思路,打通业务学习“快车道”

西南办事处按照“分层管理、分级操作”的原则,组织编制了作业指导书,对5个部室近20个岗位做出具体说明,并以合同计划、商务结算等8项重点工作为基础绘制了业务流程图,打造全面覆盖、界面清晰、流程明确、衔接顺畅的工作指导体系。有效强化了办事处内部管控体系,优化了各项业务流程,更加为青年员工了解办事处日常业务、快速进入工作岗位夯实了基础。

掌握新本领,筑牢知识学习“基本功”

为有效增强青年轮岗员工实际工作能力,西南办事处领导班子带头,为轮岗员工进行了三次业务培训,内容涉及煤炭基础知识、日常业务开展、客户经验分享等,致力于将青年员工培养成为综合性高素质人才。通过培训,进一步优化了人才培养机制,提升了青年员工工作效能。

搭建新舞台,形成内部学习“聚能环”

西南办事处分阶段、分步骤为轮岗员工制定学习方案并分配导师进行一对一辅导,借助“西南杂谈”讲座,让青年轮岗员工拓展思维、展现自我,讲座内容包括公文格式与写作技巧、法律法规、商务礼仪等多个方面,切实增强青年员工学习能力与竞争力,同时激发了全体干部职工的学习积极性,为打造学习型办事处起到了积极推动作用。

​下一步,西南办事处将持续组织形式丰富、内容多样的活动,切实提升轮岗员工综合素养和创新能力,打造一支敢于拼搏、勇挑重担的生力军,为运销集团高质量发展提供强有力的人才支撑。(李博天)

Tags:运销 集团 西南 办事处 创新 培养 模式 提升 轮岗 员工 综合 能力 发布者:千寻
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