企业发展，人才为要。大庆油田采油一厂第九作业区树立人才是第一资源的理念，围绕主题劳动竞赛，抓实“提、育、促”全链条建设，多点发力，全面提升作业区技能操作人员岗位学习能力及综合素质，加快精尖人才培养，为企业发展增势蓄能。

技能培训“提”素质，推动技能水平提升。作业区充分发挥技术骨干“师带徒”“手把手教”等传、帮、带的表率作用，通过日常维护保养实操练兵、理论知识测验、导师传帮带等多方面进行练兵。去年以来，重点加强对通勤公司、庆北工矿等单位新分流人员的技能培训工作，做好入职教育，共开展资料录入、操作规范等方面培训11场次，帮助新入职操作人员加快转变角色、适应工作节奏、提升技能水平。同时结合数字化油田运行模式，积极推进智慧操作员工队伍建设，持续深化多专业、全技能、高素质复合型人才培养模式，鼓励员工“一岗多证”，全力打造“一专多能”的全能型技能人才队伍。全区现有技能操作人员590人，自作业区成立以来，技能人才比例由3%上升至7%，为作业区发展提供强劲支持。

技能竞赛“育”人才，推动实操培训提质。围绕厂技能大赛方案，作业区第一时间制定竞赛活动方案，做好宣传动员，4名工种教练员为15名参赛队员制定详细的培训目标、培训计划，并持续做好理论知识、管理创优、技能操作方面的培训，做到以赛促学、以赛促练、以赛选才，鼓励选手通过比赛不断检阅提升技术水平，随时根据自身情况开展实操培训。采油工刁晓青自去年7月分流来到九区后，先后通过集输工、注聚工、采油工技能鉴定，大赛中她主动克服从业时间短的困难进行苦练，技能水平大幅提升。90后青工何凯旋第一次参加大赛就取得优异成绩，在新时代技术技能竞赛集输工竞赛中取得个人优胜奖银牌，大赛准备过程中她一有空闲时间就主动向师傅请教，常常能在泵房看到她挥汗如雨的身影，力争对各个工艺流程熟练于心。去年以来，先后4人参加厂级以上技能大赛，其中2人在油田公司技能大赛中取得银奖，以竞赛杠杆撬动技能人才素质整体提升。

技术分享“促”传承，推动人才使用提效。为激励人才立足岗位钻研技术，作业区积极搭建技术分享平台，成立一线生产难题攻关团队，开展技术座谈会、参观学习等活动。9月16日在作业区油田技能专家刘季梅的牵头组织下，大庆油田集输专业技师协会五十余名专家来到作业区开展“送技术、解难题、促本领”专题交流会，各采油厂技能骨干对大赛选手选拔培养经验进行交流分享，部分集输大赛选手也就训练心得总结经验做法，为参加此次厂技能竞赛的选手提供更多技术支持。同时作业区积极筹备建设创新创效工作室及实训室，组织基层党支部书记及高级技师、技师前往采油三厂、四厂及六厂部分优秀创新工作室和教培基地参观学习，提升技能人才培养选树意识，为人才成才搭建成长平台。

压力催生动力，作业区将以此次厂“举旗立标担使命 勇当主力谱新篇”职业技能竞赛为契机，深入发掘更多高技能人才，全面提升人才培养质量，持续筑牢人才强企根基。