西安金榜公考面试值得选择

结构化面试是一种非常重要的考试方法，目前在国内公务员、事业单位、国企、金融、事业单位等组织机构，甚至是在一些知名的培训机构都得到了广泛的应用。所谓结构化，就是指面试评价要素及权重设置相对稳定，对每个评价要素分别提出不同的权重要求，以保证对每一个评价要素给出的权重设置具有相对的合理性。而所谓非结构化，就是指面试评价要素及权重不固定，不同岗位、不同地区以及不同级别的考试会有所差别。

一般来说，结构化面试包含综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力、求职动机与拟任职位匹配性等。

那么什么是结构化面试呢？

所谓结构化小组面试，是指对同一职位的若干名考生，在统一时间内用标准化的测评手段进行现场评分并按相同比例合成考生最终成绩。在实际操作中，不同部门之间会根据各自实际情况在同一时间内抽取题目数量不等进行面试。因此，“结构化”仅仅是指将标准化测评程序应用于同一职位或者岗位的具体工作任务中。这种测评程序没有也不可能体现测评要素和权重。

如何进行结构化面试？

1.抽签。

一般为一套题，每道题由工作人员随机抽取编号后交给考生，由考生决定是否作答。

2.分组。通常以4~6人一组进行分组，一般按抽签顺序确定。

考生在候考室等候考试，一般是上午3~8时，下午3~5时，具体时间由各单位自行确定。

3.候考。考生按照抽签顺序依次进入指定考场，一般是“一对多”，即一个考生进入考场后，其他考生不得进入考场，主考官宣布开始后，考生方可答题。面试时间一般为20分钟。

4.答题。按照顺序逐一回答考官提出的问题。

5.离场。回答完所有题目后，考生一般需要退场，不得再进入考场。

计分。考官根据考生答题情况现场打分，在综合考虑所有相关因素后，一般按平均分计算考生成绩并排名，然后向社会公布成绩。

面试结束后，一般工作人员会把考生带出考场。

6.考官评分。考官根据标准答案打分后，去掉一个最高分和一个最低分后平均分就是该名考生的分数。

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