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第一：京东白条物流操作模式：

按商家鼎鼎指定的商品拍。用你的白条来下单，地址给你商家提供的，名字电话写京东账号本的，其次：下单完成后，截图你的订单详情给商家客服，再次：把你的收款信息发给商家鼎鼎，商家收到货后，给你转账，你提供的支付宝，(提供的支付宝必须是京东账号本人的)目前，都是商家帮助客户操作了，原因两点，第一商家要看京东实名，因为回款时也要回款京东实名下的支付宝，必要时也会打电话确定是否是本人操作，网络骗子太多，为了双方的安全一般都是商家这边下单，客户自己付款的，第二就是IP不一会很容易风控。兑现徵信868乄288乄95 专业团队在线

第二：京东白条秒回模式：

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第三：京东出库秒回模式一般3小时左右：

操作流程：要给商家提供京东京东账号，登入密码，名字，电话等信息，操作一般5分钟完成，商家拍好后，你登入付款就可以了，等商品出库后，截图并发代签收短信就可以，然后提供商家你的支付宝或者银行卡，《必须是京东账号本人的银行卡才可以的》

第四：京东酒店、车票,C店秒回模式：

操作流程：要给商家提供京东京东账号，登入密码，名字，电话等信息，操作一般5分钟完成，商家拍好后，你登入付款就可以了，等出票完成，就可以回款了，一般也是整个流程到收到钱，10分钟内完成，然后提供商家鼎鼎你的支付宝或卡，《必须是京东账号本人的银行卡才可以的》白条提现，基本上都是这个流程，但是也可以注意骗子，目前费用是八折，在低估计就是骗子了.好文章记得分享。

总结以上操作方法结论：

目前，都是商家帮助客户操作了，原因两点，第一商家要看京东实名，因为回款时也要回款京东实名下的支付宝，必要时也会打电话确定是否是本人操作，网络骗子太多，为了双方的安全一般都是商家这边下单，客户自己付款的，第二就是IP不一会很容易风控。

此外，作为已鼎鼎白条客服分享的干货分享”的“鼎鼎白条”，及创投行业“先手的领头羊”现在团队还在不断的拓展新的业务，比如花呗、分期乐、小赢钱包，等等，还有发起了创派对创业沙龙等。“鼎鼎白条是国内最早专注于创业公关服务的团队之一。另一方面有利于合作双方建立更为长效的共同成长机制。

操作期间不***的小技巧：

1、不要贪图便宜，不要有侥幸心里，目前行情费用在8折左右，还有主动加你好友的，或者你QQ好友里面忽然出现***京东白条、花呗的，说是你加的他之类的，然后问你***不，这些都是骗子。2、看看对方的QQ号的级别，0级的都是骗子，级别一个星，一个月亮的，都是骗子，没有会员的，更是骗子了，3、看看空间能否打开，打不开的也是骗子，在看看有没有信誉图片，信誉图更新的时间，是不是连续的，还有日志这些都可以用来判断是不是骗子，怎么说呢(不过现在的空间基本上都是白板了，你可以根据你的广告做了多久，比如百度“鼎鼎白条”看看做的推广)，仁者见仁，智者见智吧，希望对大家有帮助!

京东超市创始人兼CEO冯轶表示,”很高兴能够和澳优民生达成战略合作,双方致力于打造智慧物流生态,通过双方的资源共享、业务整合,这次合作一定会产生新的化学反应。这样的合作能够在规避竞争高峰的同时,还可以在消费者进行购买决策的时候给予一定的影响,这样也可以使得京东在纷杂的优惠信息和品类中率先形成品牌印象,能够做到精准引流,再加上京东白条的便利性,可以防止京东白条被恶意***,保障用户财产安全。去年12月,思科与京东白条进行了网络信息安全方面的合作,在合作过程中,思科将利用自身在网络信息安全方面丰富的管理经验和技术,侧面助力了京东白条防***技术的蓬勃发展。

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第二：京东白条秒回模式：

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中华人民共和国国务院令

  第５３５号

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

  总理温家宝

  二００八年九月十八日

  中华人民共和国劳动合同法实施条例

  第一章总则

  第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

  第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

  第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

  第二章劳动合同的订立

  第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

  第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

  第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

  第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。