2021年以来,江西吉安市烟草专卖局以制度保障、组织计划、日常管理、学习培训、各类竞赛为抓手,多举措为抓手,努力打造一支高素质的职业技能人才队伍。

抓制度保障。根据单位实际情况,及时制定“十四五”人才队伍建设规划,明确各技能岗位中、高级技能人才比例目标。为进一步拓队伍整体结构,丰富专业人才层次,结合用工分配制度改革,完善职业技能聘任管理制度,落实职业技能聘任管理相关激励制度,打通职业技能岗位人员晋升通道。充分发挥薪酬分配激励作用,将职业技能鉴定通过率纳入县级局年度人力资源考核。加强制度宣讲和考核兑现,通过正向激励和负向考核不断激励员工考取技能证书。

抓组织计划。专卖、营销、烟叶、物流各条线梳理摸排员工持证情况,鼓励符合申报条件的员工积极报考。人事、专卖、营销、烟叶、物流各部门统筹协调,分类分级开展职业技能鉴定需求采集,提前摸底符合条件人选,合理编制鉴定计划。通过开展考前测试、业务测评等方式确定报考名额,确保鉴定计划有序实施。

抓日常管理。持续规范职业技能鉴定申报程序,严格按照“依标准、走程序、讲规范”工作思路,进一步规范职业技能鉴定申报工作,严格审查鉴定申报材料,实现职业技能鉴定申报全过程标准化。不断强化员工自觉意识、摆正鉴定心态,杜绝投机取巧的行为,对鉴定考试中舞弊的考生和无故缺考的考生进行严肃处理。

抓学习培训。创新培训方式,通过中国烟草网络学院、企业微信等多载体搭建平台实现资源共享、经验交流,有效提高职业技能鉴定备考效率。坚持问题导向,针对年龄较大、学习困难员工,建立结对帮扶模式,通过“强带弱”形式提高职业技能鉴定备考人员的知识能力水平。采取集中学习与个人自学、线下指导与线上辅助相结合形式,不断增强学习成效。组织每季度应知应会测试,并将测试成绩纳入负面清单计分,不断加强职业技能鉴定备考人员争先创优的意识。将专卖、营销、烟叶、物流岗位职业技能鉴定考前培训纳入市局年度教育培训计划,开展形式多样的职业技能鉴定考前培训,加大培训力度,选取经验足、能力强的行业内训师作为职业技能鉴定培训讲师,不断提升职业技能鉴定备考人员的能力素质水平,进一步提高鉴定通过率。

抓各类竞赛。以全省营销技能竞赛为契机,积极备赛,在全市系统选拔出一批理论水平高、实操能力强的具有较高综合素质的职业技能人才,达到以赛促学的目的。为全面提升各岗位员工职业技能水平,打造高素质的员工队伍,市局(公司)下发了《吉安市烟草专卖局(公司) 职业技能“大比武”活动实施方案》,2021年将开展专卖、营销、烟叶、物流各岗位职业技能比武,通过以赛代训、以赛促学的形式,进一步营造“争先创优、比学赶超、刻苦钻研”的学习氛围,进一步挖掘人才、发现人才、历练人才,不断壮大职业技能人才队伍。