近年来，包头市公安局白云鄂博矿区分局以建设一支政治过硬、能力突出、辅助有力、纪律严明的辅警队伍为目标，高站位统筹、高标准谋划，充分结合教育整顿和党史学习教育，坚持“全”字为要，加快“心提质”；“严”字为本，突出“行提标”；“简”字为基，深化“新提效”；“优”字为准，致力“薪提档”的“四为四提”做法，努力营造拴心留人的良好环境，让辅警切实安身安心安业，近十五年没有发生辅警违法现象，除考录编制外，仅有一名辅警辞职。

一是以“全”字为要，加快“心提质”。分局在辅警队伍的管理上始终坚持“以警为本、从心出发”，用好党内谈心谈话制度，将党内谈心谈话制度延伸到辅警队伍管理中，坚持单位主要领导每月至少与3名辅警谈心，分管领导每月至少与2名辅警谈心，所队直接领导每周至少与1名辅警谈心。同时，辅警可在每周三固定日点菜式选择领导谈心。参照民警从警十年、二十年、三十年、退休等做法，为辅警举办入职离队等仪式；表彰先进辅警，2020年表彰先进辅警20余人，让辅警队伍更有归属感，更有荣誉感。

二是以“严”字为本，突出“行提标”。严把辅警入口关，坚持按照自治区公安厅统一标准精心开展辅警招录工作，全面实行网上考务，从未发生一起反映徇私舞弊的举报。招录工作结束进入分局工作后，分局严格按照印发的《分局辅警管理办法》从严管理辅警队伍，组织辅警学党史、晨训晚学、常态化开展警示教育和排查工作，全面排查了辅警基本情况、过往履历、思想政治状况以及“党员辅警、配偶、子女及其配偶违规经商办企业，违规参股借款情况，实现排查全覆盖，对三名存在行政处罚的辅警进行清退。

三是以“简”字为基，深化“新提效”。为确保辅警队伍改革方向不偏、力度不减、有序推进，严格按照公安厅和市局印发的辅警层级评定工作办法开展层级评定工作。经过考察、政治审查、笔试、体能测试等环节，评定出一级辅警3名、二级辅警6名、三级辅警10名、四级辅警20名、五级辅警10名、六级辅警9名，下一步将按照辅警层级评定等级举行授衔仪式。

四是以“优”字为准，致力“薪提档”。积极主动与区委区政府、财政、人社等部门沟通协调，在薪酬全部纳入财政预算的基础上，进一步致力于薪资提档升级，先后按照层级评定结果和工作年限、学历等要素，2021年1月份为分局辅警开展岗位等级薪资兑现增补工作，辅警涨幅从122到732元不等，落实了加班津贴补助710元，人均涨幅达1000多元，同时享有基本养老、医疗、失业、生育、工伤社会保险待遇，缴纳五险一金后工资略低于当地事业编工资。（供稿人：李宝）