工作中的获得感不是纯粹的薪资待遇,更多的是来自心灵上的综合所得,心满意足了,自然就是满满的收获。

获得感的首要条件就是安全感。职场人士最畏惧的事情的就是有话不能说,有建议不能提,缚手缚脚,每天除了埋头苦干还是埋头苦干,这样难以有突破,有创新。在别人眼里你可能很“乖”,但事实上确是极为危险的,一旦公司遇到发展瓶颈,最先被淘汰的可能就是那些一直以来都很“乖”的职工。任何企业都是在不断创新和完善中向前推进,没有变革创新的企业终将被时代所淹没,没有创新思想的领导者也容易被淘汰,没有创新意识、不能与时俱进的普通员工也容易被淘汰。因此,职场中的安全感来源于职工本身,这种安全感源于职工的工作态度和担当精神,那就是有想法,有思路,敢直言。想要与时代同步,就不能束缚自己的手脚,不能禁锢自己的思想。

其次,应该是成就感。常言道,前进者的每滴汗水都能溅起一朵浪花。收获到浪花就是你的成就。职场中,管辖范围越宽收获的就越大,如果你只能管辖你自己,收获到的自然相对较小,但成就感与功劳同样能得到100分。就像大学生考试得了满分和小学生得了满分一样,功劳是相当的。成就感源于对团队的贡献度,哪怕是为团队发展提出的建议被采纳那也是很有成就感的,至少你经过了周密计划,详细测算,甚至熬夜数晚才思考出来的,因为辛苦付出才有的收获,自然满心欢喜,成就感爆棚。每个人的大成就都是由无数个小成就组成的,在复杂多变的商业竞争环境中,能扎稳根,迈好步,把企业推向了另一个台阶,你收获到的浪花就是在领奖台上捧到的那束鲜花。

再其次,当是多数人谈到的归属感。所谓“器大者声必闳,志高者意必远”,作长远考虑,人的职业生涯就像经营自己家一样,做好职业规划,不求万事争强好胜,但求事事细致认真。一个人在一个企业里面是否有归属感,就看这个人做事的细心程度便知一二。如果做任何事情都是粗中无细,敷衍了事,那就是把工作当成了儿戏,工作就是在应付。把团队当作家,把同事当作家人,本着高度负责的态度把家事做细,才能把这个大家庭经营得更好。有道是“一屋不扫何以扫天下”,只有把工作做细致做深入,才会更完美,更温馨,家的氛围越浓厚,归属感就越强烈。

最后当属幸福感。一个人在工作中的获得感最强烈之一就是幸福感,获得幸福是一件非常幸福的事情。人生至善,就是对生活乐观,对工作愉快,对事业兴奋。幸福感是建立在安全感、成就感、归属感之上的。每天乐于上班,认识到每一份付出都是在提升个人的价值,那就是一种幸福,无论走了多少弯路,无论留下多少汗水,只要无怨无悔,都是值得的,都是幸福的事情。

提升工作中的获得感,就是用行动去证明,用心灵去感受。很多时候,付出,就是最大的收获。文/刘刚( 广安发展建设集团有限公司)