新时代国企改革纵深推进、市场环境瞬息万变、职工思想动态多元，传统固化的政工工作模式，已难以适配企业高质量发展的新形势、新任务。政工工作想要摆脱形式化、同质化、碎片化问题，破解与业务工作“两张皮”的痛点，必须坚持守正为本、创新为要，以系统化思维推进工作提质增效。结合国企文书、后勤、网络基层政工岗位实际，可以从三个维度精准发力，推动基层思政工作走深走实、落地见效。

坚守初心固本，锚定政工工作根本方向。“求木之长者，必固其根本”，守正是新时代国企政工工作的立身之本、履职之基。国企政工工作具有鲜明的政治属性，无论工作形式如何创新、载体如何迭代，坚持党的全面领导、服务企业发展大局、凝聚职工奋进力量的核心使命始终不变。一方面，要筑牢政治根基，持续深学细悟党的创新理论，严格对标上级党委决策部署，严守意识形态工作底线，确保所有政工工作不偏航、不走样。另一方面，要传承实干底色，延续基层政工扎根一线、求真务实、服务群众的优良传统，摒弃重形式、轻实效的浮躁作风，立足文书、后勤、网络等岗位职能，把思政工作融入日常履职全过程，守住政工工作的初心底色。

打破思维桎梏，激活政工工作创新动能。“苟日新，日日新，又日新”，创新是政工工作永葆生机活力的核心密码。新时代职工思想多元、传播媒介革新、工作场景升级，墨守成规的工作模式必然导致思政工作吸引力、感染力不足。立足基层岗位实际，要精准施策、分类创新。文书岗位打破单一文稿宣讲模式，结合一线真实案例、职工奋斗故事创作接地气、有温度的宣传内容，让政工文字跳出模板化套路；后勤岗位创新“服务+思政”融合模式，将暖心保障、便民服务与思想疏导相结合，以实际服务化解职工思想困惑；网络岗位创新线上宣教载体，活用新媒体传播优势，用网言网语讲好国企故事，让思政教育从静态灌输转为动态浸润。

深化融合赋能，提升政工工作实干实效。政工工作的最终价值，在于服务企业发展、助力队伍建设。要坚决杜绝政工与业务脱节问题，推动思政工作与岗位履职、企业经营、职工成长深度融合。聚焦企业发展大局，围绕国企生产经营、改革发展、安全生产等中心工作谋划政工内容，以思想统一推动行动统一；聚焦职工成长需求，精准对接不同岗位职工的思想困惑、工作难点、生活需求，开展个性化、精准化思政引导；聚焦队伍建设提质，以常态化思政教育锤炼职工担当精神、敬业精神、奉献精神，打造政治过硬、作风优良、实干担当的基层职工队伍。守正固本强根基，创新赋能启新程，全方位推动国企政工工作提质增效，为企业稳健发展筑牢思想保障。

新时代国企改革纵深推进、市场环境瞬息万变、职工思想动态多元，传统政工工作模式已难以完全适配企业发展需求。唯有坚持守正创新、与时俱进，在传承中积淀、在变革中突破，才能破解政工工作与业务工作“两张皮”问题，推动基层思政工作提质增效、走深走实。（河南省国龙置业有限公司 聂小莉）