“明天的生活座谈会上，我想给食堂的菜谱增加一道河南‘名菜’——烩菜！”中交一航局登封产业园项目预算员王通通在食堂吃完饭，回办公室的路上和自己的小伙伴聊天：“就是不知道大家赞同的多不多……”来自陕西延安的施工员高乐则自信多了：“河南陕西都喜欢吃面，我打算提出增加各种面条的建议一定能行！”第二天，项目部的生活座谈会上，他们的提议都收到了满意的结果，鼓掌通过时俩人相视一笑。

生活座谈会只是登封产业园项目部沟通职工心声、了解职工需求的众多渠道中的一中形式。项目部在对新生的培养方面就有入职欢迎会、半月沟通会、班子成员每周一课、冬季总工讲堂、看图纸兴趣小组等多种形式的沟通交流方式。

“你认为自己在一年见习期内最大的收获是什么呢？”项目经理马国林问王通通，这是新生即将转正的6月份，项目部组织了一场轻松高效的座谈会，班子成员邀请大家到项目经理屋里，边喝茶边聊天，了解大家一年来的成长心得、岗位收获以及对新生培养、项目管理的意见建议。“我感觉最大收获是我熟练掌握了岗位技能知识……”王通通对自己业务的精进很是自信；“我感觉最大的收获是通过与现场分包管理人员和一线工人的长期打交道，我的沟通协调能力得到了锻炼，这是在以前大学期间很难注意提升自己的地方”施工员李灿宇是个性格内敛的小伙，这种因为工作需要而“被迫”提升交流沟通能力的收获让他很是欣喜。

“书记，我家是濮阳的，家里有时候会有一些事情需要处理……”通过社招进入公司的机电员高照飞在一次晚饭后散步时遇到了项目部党支部副书记、工会主席程广昌，两人从高照飞的从业经历聊到来到郑州加入一航局大家庭的缘由，又聊到来项目部一个多月来的切身感受：“感觉咱们项目氛围比较和谐温暖，大家沟通效率很高，有意见建议也能够很快得到倾听和落实，这在我以前的项目是很难想象的。”“咱们城建公司落地郑州就是要属地化拓展中原市场，正需要像你这样的属地人才，以后濮阳或者豫北有了项目你可以离家更近，更方便照顾家里老人和孩子的……”程广昌向高照飞介绍了一航局的“进城上陆”发展战略，以及对人才的重视和渴求，高照飞听了感觉自己来对了公司。

此外项目部党支部还充分利用谈心谈话沟通党员，号召党群结对，在发挥党员带头作用的同时，进一步拓宽沟通的渠道。“这种数不清的沟通方式组合起来就是一座沟通的连心桥，各种意见建议、管理思路和奇思妙想都能在这座桥上畅通无阻，大家内心的诉求得到了回应，干事就会更加高效！”商务经理张召伟在项目一次班子会上发出了这样的感慨。（龚芮）