近日，苏州吴江铁工投资开展“对话青年 唱响青春 共话发展”座谈活动，邀请公司党工委书记东树人、副书记朱庆波与青年员工分享成长路上的故事与感悟，通过切身的经历帮助青年用积极的心态正确面对工作中的压力和挑战，用科学的态度和方法规划职业生涯。

在宽松的座谈氛围中，青年们纷纷打开话匣子，从“如何应对内心的浮躁情绪”到“如何保持学习的热情和习惯”，从“如何突破职业发展的瓶颈期”再到“个人职业生涯规划如何与企业发展有效结合”，青年员工围绕“职业发展与人文关怀”说感受、聊困惑、提建议，反映工作思考和建议。

“要不断强化终身学习的内生动力，修炼勤学的自觉，做到敏而好学；修炼善学的能力，做到学有所思；修炼学用结合的目标，做到学以致用，养成终身学习的生活方式”“公司充分认识到青年的重要性，始终坚持为每一位青年搭建良好的发展平台，青年员工要敢于处理急难险重问题，多接几次‘烫手山芋’、多做几回‘热锅蚂蚁’，不断提升业务能力，实现企业发展与成长成才的双向奔赴”。两位书记认真倾听大家发言，不时就具体问题深入探讨，逐一回应关切，并结合公司发展和制度要求进行了互动交流。

据了解，苏州吴江铁工投资积极探索“1+N”开放式人才培养模式，鼓励员工在专精本职工作的同时，根据兴趣参与其他业务模块，目前已形成“商务管理+经营”“工程管理+经营”“营销策划+党群”“法务+党群”4个复合型人才培养案例。（王心怡、陈琴）