为落实作业区党委要求，持续推动预防员工违法违纪工作走深走实，近日，第一采油厂第二作业区采油维修班通过加强思想教育、拓展监督视线、提高监督效能的方式，融合“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动思想，切实将“八小时以内”监督外延至“八小时以外”监督，强化日常管理。

加强思想教育。思想教育是抓好“八小时以外”思想政治工作的基础，这个班组一是采取早点名会、党员大会、即时通工作群、粘贴海报等方式对员工进行学习宣贯，引导干部员工在工作中不断加强党纪法规的学习；二是强化日常教育工作，结合正反典型教育，每月扎实开展案例分享活动，认真学习《油田员工违法警示教育宣传册》，让干部员工从中吸取教训，做到警钟长鸣，营造自觉接受监督的良好氛围。

拓宽监督视线，以谈心谈话为抓手，积极完善“工作+家庭+社交”常态化监督模式，强化对干部员工的全方位、多层次监督，将谈心谈话制度具体化、制度化、常态化，探索“五清楚、五必谈”谈话机制。“五清楚”，即家庭情况清、性格爱好清、主要诉求清、社会关系清、健康状况清； “五必谈”，即人员调入集中谈、情绪波动立即谈、考核处分深入谈、家庭变动酌情谈、苗头倾向及时谈。

提高监督效能，排查重点对象及关键环节。一是要抓住关键岗位人员监督，在加强日常管理的基础上，要及时进行思想交流掌握思想动态，建立“八小时以外”表现档案，重点关注提示，防患未然；二是加强对违纪违法苗头性人员监督，及时发现和处置各种异常迹象及苗头问题，如发现工作萎靡不振、长期脱岗、社会关系复杂、经济状况不正常等问题的干部员工要及时谈话提醒，将问题处置在萌芽阶段，提高工作的预见性和前瞻性，同时对重点关键岗位人员及风险人员由党员干部实行承包和包保，压实监督责任。（通讯员：周广艳）