新龙县牧区地广人稀，牧民群众季节性转场放牧流动迁徙等，给牧区农村党建工作的开展带来较大难度。新龙县以“素质提升、网格党建、集群建设”三举措，抓实牧区党建工作落地落实。

实施“素质提升”行动，破解牧区队伍建设“老大难”。选拔一批政治过硬、精通双语、文化程度高的年轻干部进入村两委班子，三个牧区乡镇储备村优秀后备干部35名、选优派强驻村干部42名。开展村干部学历提升计划，举办村干部学历提升提升班3期，牧区基层干部获得中专、大专及以上学历8名。全面推行村干部“专业化管理、定制化培养、清单化要求”运行模式，基层工作力量进一步充实，有效满足牧区基层工作需要。建立上下贯通的三级党建责任落实体系，将各部门、行业资源集中到基层一线，实现资源有效整合。通过开展“有事找党员＋”“党员星期日”等活动，组建党员志愿服务队203支，设置党员志愿服务点17个、牧区党员驿站7个，实现党员志愿服务常态化，干群关系和谐融洽。

健全“网格党建”体系，注入牧区管理服务“新活力”。建立“县级部门+乡镇+村党支部+网格党小组+牧民党员”五级网格党建服务管理体系，将三大牧区划分为40个网格小组，设立若干“党员驿站”和“党员中心户”，实现牧区管理服务全覆盖。组建马帮宣讲队、摩托车小分队、徒步巡逻队68支，开展党的大政方针、惠民政策宣讲23场次，牧区群众家家户户悬挂国旗、领袖像，以朴实行动感恩党的好政策。聚焦“支部怎么建、队伍怎么抓、工作怎么干”等问题，探索“红马甲党支部”“马背上的守护者”“黑帐篷议事厅”等多种治理措施，广大牧区群众主动参与村级事务管理和基层治理，真正做到群众的需求在哪里、党组织就跟进到哪里。

推进“集群建设”模式，探索牧区群众收入“好路子”。采取“党支部+合作社+牧民群众”的方式，通过党支部为引领，成立牦牛养殖合作社，将牧民“老弱病残”牦牛交由合作社统一经营管理、对外营销和入股分红，有效解决牧区“牦牛生产方式落后、出栏率低”的问题，实现牧民牦牛“被动出栏”向“主动出栏”转变。投入资金90万元，以政府补贴、农牧户入股的形式，组群192头牦牛，通过牦牛养殖合作社发挥引导带动作用，三个牧区乡镇出栏牦牛436头，牧民群众获得收益合计184.68万元，有效提升家庭经济收入。