6月28日，基础设施分公司2022届校招员工年度考核工作会在分公司大会议室召开，共有21名员工参加考核。

除了涵盖企业文化、公司通用制度、专业知识的综合笔试外，所有人员通过工作汇报的形式展示自己一年的收获。会后分公司人力资源部将综合导师带徒记录本检查得分、综合笔试成绩和述职汇报成绩等内容，根据不同的权重计算出个人最终成绩，评出“明星师徒”予以表彰。

据了解，导师带徒制度是助力新员工迅速转换学生身份、快速成为中建人的重要手段，对促进青年员工成长成才、加强公司人才队伍建设起到了重要作用。在为期一年的考核期内，各位新员工积极融入公司，在各自优秀导师的指导下不断成长。

在考核工作会结束后，分公司团委牵头组织了青年员工座谈会，新员工们畅所欲言，与在场的分公司领导代表们，分享了成长历程，提出了工作困惑，各体系领导代表分别予以解答。

在座谈会最后，分公司工会副主席、团委书记李志远提出了要求，第一，党员同志要“冲锋陷阵”，积极参加党建活动，以党建促生产，为项目生产建设发光发热。第二，青年员工要持续精进，不断提升专业技能，早日实现自身价值。第三，青年员工要起到带头作用，以自身所学反哺项目，助力公司高质量发展。（作者：那文博）