为扎实开展好“作风能力提升年”活动，山阳煤矿公司在全矿干部队伍中全面开展作风整治、素质提升活动，提高队伍干事创业能力，确保上半年各项目标圆满实现。

建好班子，舞好“龙头”。该公司领导班子带头转变作风，切实履行“一岗双责”，抓好分管单位的作风建设，加强对分管单位党员干部作风方面的经常性教育和监管。以主题教育为契机，健全领导班子成员、各部门负责人深入基层调研机制，要求领导班子成员走进区队、走到现场，听取一线职工意见建议，帮助解决困难和问题，进一步提高了广大干部变思路为行动，变行动为效果的执行力，使抓落实、尽责任成为每个干部的自觉行为。

管好队伍，激活“细胞”。以“三零五带七抓”工作法为抓手，大力加强干部队伍思想政治和纪律作风建设，举行党务知识大讲堂、党支部书记培训班、中层管理干部培训班，每晚利用晚上时间开展集中学习，并做好学习笔记和学习心得，及时组织交流研讨，形成“领导带学”的领学风气，营造自觉执行的良好氛围，进一步提升自身的管理能力和管理效率，实现管理方式新突破和作风大转变，推动公司发展质量效益取得显著成效。与此同时持续开展管理创新工作，提高工作定位、敢于对标一流，善于运用创新思维和措施，做到不断有新发现、新创造、新业绩。

严格考核，健全“机制”。该公司结合工作实际，对中层干部管理办法进行修订完善，加强全矿干部日常监督考核；紧盯“四风”突出问题，加强暗访暗查、突击检查、随机抽查，增强监督检查的随机性。按照《全链条闭环落实工作体系》要求，每月对各项决策部署情况进行监督检查，按照公司《作风建设管理实施制度》，每周进行一次干部作风建设督查。同时，严把干部选拔任用关口，坚持中层干部竞聘上岗制度，做到程序公平、过程公开，结果公正，进一步激发干部队伍活力。（通讯员：马倩）