2022年初，锦州石化公司党委印发党建带团建工作实施细则，标志着共青团和青年工作翻开了崭新篇章。一年来，公司党委从巩固党的执政基础、保证党的事业后继有人的高度，切实加强对共青团工作的领导，各级党组织共同关心共青团和青年工作，关怀青年成长发展，党建带团建工作责任不断压实。各级团青组织紧紧依托党建带团建，主动融入党建工作格局，为团员青年建功立业搭建舞台，共青团大局贡献度显著提升。

思想引领·培育青年心怀“国之大者”

公司各级党组织把坚定理想信念作为首要任务，党团同步开展集中教育。团组织先后按照党组织部署开展了“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题教育实践活动和“强国复兴有我”宣传教育。

一是以迎接、学习宣传贯彻党的二十大为主线，下发月度组织生活和工作指引，指导基层团青组织以接力朗读、座谈研讨等多种形式开展党的二十大精神专题学习38场，深化“青年大学习”线上主题团课，全年累计学习4950人次。

二是以庆祝建团100周年为主题，征集青年文创作品，开展总书记讲话精神思维导图创作大赛，统筹推进主题团日、专题学习会，536人次团员青年参学。

图 基层团支部开展专题学习会

三是以青年精神素养提升工程为统领，公司党委专项审议并印发青年精神素养提升工程实施方案，各级党组织书记为青年讲授精神素养提升“第一课”24场，围绕“青春三问”广泛开展青年对标大讨论26场，把红色观影、劳模讲述、青春思辨、与师傅找差距作为讨论前的学习导入，引领青年对标典型查摆差距。

图 推进青年精神素养提升工程

四是以培养青年政治骨干为目标，高标准启动“青马工程”首期培训班，遴选学员33名，引入课题工作坊行动学习模式，开展“榜样面对面”分享座谈、案例解构“圆桌讨论”，带领学员前往辽沈战役纪念馆、锦州烈士陵园等红色教育基地进行革命传统教育，完成80课时培训安排，不断提高学员的理论素养和辨析能力，“青马学员”中多人获得全国青年岗位能手、辽宁省优秀青年志愿者、锦州工匠、公司十佳共产党员称号，13人参与创新大讲堂、支援广东石化建设等岗位实践活动，培养锻造了优秀的青年骨干力量。

图 青马学员参观辽沈战役纪念馆

岗位建功·激发青年工作热情和创造活力

坚持党管青年原则，深入践行青年优先发展理念，搭建建功载体和展示平台，引领广大团员青年在主题教育、提质增效、志愿服务工作中勇于担当，在工作岗位上中奋勇争先。

一是组织青年在岗位实践中成长进步。开展“青工装置通”岗位基本功提升系列活动，举办“最美手绘流程图”“青年岗位讲述”“金牌师徒评比”技能竞赛，800人次参与其中，实现近三年新入职员工学习培训全覆盖。围绕新装置建设开工、停产检修、防疫保供等“急难险重新”任务，创建11支青年突击队，在公司提质增效攻坚战中展现青春力量。

图 公司“最美手绘流程图”展览

二是组织青年在创新创造中争当一流。开展安全生产合理化建议征集、青年案例安全动漫画作品大赛，113名青年把所思所感转换成建议和画面，引导青年提高安全意识和工作技能。组织青年在集团公司创新大赛创先争优，研究院、炼油五联合车间两个青年团队获得集团公司青年科技创意大赛三等奖。

图 青年团队在集团公司创新竞赛中获奖

三是组织青年在志愿服务中实现价值。围绕习近平总书记关于深入开展学雷锋活动重要指示精神，基层团青组织开展雷锋精神宣讲讨论会、专题学习会等12次，108名志愿者化身追“锋”青年，走进社区、广场，开展便民服务、环保走捡志愿活动，以实际行动书写新时代雷锋故事。新冠疫情以来，团委先后四次组织员工志愿者参与无偿献血，累计血量117000毫升，355名最美“口罩侠”用热血彰显国企担当。

图 青年志愿者参与无偿献血活动

四是切实服务青年，让青年在感受关爱的同时增强归属感。开展单身公寓青年需求调研，疫情期间，走访慰问公寓单身青年2次，送去生活用品和防疫物资，带去了公司党委的温暖和关怀。连续两年开展“岗位留靓影，笑脸寄家乡”新春关爱活动，为家在外地青年邮寄新春包裹，将关心温暖传递到63个员工家庭。举办青年公文写作大赛，开设青年讲堂，为单身青年员工提供联谊交友平台，让广大青年真切感受到党的关爱就在身边、关怀就在眼前。

图 为公寓青年发放防疫物资

队伍建设·锻造能吃苦、肯奋斗的青年生力军

共青团是为党做青年群众工作的组织，建设一支让党放心、让青年满意的团干部队伍，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，是职责所在，也是关键所在。

一是抓实新员工基础培养。党委书记撰写“知、懂、爱——谈培养青年”体会文章、为公司新入职员工讲授入职“第一课”，与青年共话成长奋斗。不断深化导师带徒，选拔星级金牌师徒，组织110名近三年新入职青年签订师徒协议，发挥业务骨干“传帮带”作用。

图 党委书记为新入职员工讲述入职“第一课”

二是选优配强团干部。年内调整团组织书记12人， 把善于联系广大团员青年的青年党员和优秀团员选拔到团的工作岗位上来。举办团干部业务培训班，组织年度述职评议，推动团干部作风能力整体提升。

图 举办公司2022年度团干部培训班

三是加强团员队伍建设。规范“三会两制一课”、主题团日等制度落实，严肃开展专题组织生活会13场次，完成188名团员年度教育评议，全年规范做好团员学习教育、智慧团建和“学社衔接”等工作。17名团员经团组织推优成为入党积极分子和发展对象。

四是选树优秀青年典型。健全完善荣誉进阶激励体系，持续推进“青字号”品牌创建活动，炼油四联合车间DCS操作岗、仪电车间青年创新工作室被授予集团公司、辽宁省青年安全生产示范岗荣誉，3名青年荣获公司单项标兵、十佳共产党员称号，集团公司优秀青年岗位能手80%迈入中层行列，连续两届摘得全国青年岗位能手殊荣，17名团员经推优成为入党积极分子和发展对象，全年公司共青团系统累计18集体和个人获得市级以上荣誉。

图 公司青年赵亚东荣获全国青年岗位能手称号

强基固本·推动全面从严治团走深走实

团的基层组织是团的全部工作和建设的基础，公司各级党组织坚持党团建设同安排、同部署、同落实，实现了空心支部全归零、基层组织全覆盖。重点抓好三个“着力”。

一是着力加强抓实制度化建设。对照集团要求，配套制定党建带团建工作考核细则，修订完善共青团和青年工作制度和规范性文件，推进团干部列席本单位党组织理论学习中心组集体学习。把党建带团建工作纳入党建责任制考核，明确各基层党组织书记作为第一责任人，分管团青工作班子成员作为直接负责人，基层团干部作为具体负责人，层层分解任务，强化工作考核。

图 公司荣获锦州市青年马克思主义者培养工程国有企业示范单位称号

二是着力加强团组织规范化建设。抓实支部对标定级，做到“评星”严把关，推动基层支部对标先进补短板、强弱项。规范“三会两制一课”制度落实，开展专题组织生活会13场次，完成188名团员年度教育评议工作。规范指导26家基层组织换届，在团员人数达不到

独立建团条件的16家单位成立青年工作组织，动态实现团的组织到一线，团员青年全覆盖。针对团青不分，责任不明的现状，实施团青组织工作责任清单制度，强化抓基层、打基础、严制度的鲜明导向。

三是着力提升共青团工作管理水平。主动对标公司管理提升工作，青马工程青年骨干培养计划、青年量化积分培养平台建设两项工作分别获得公司管理成果一、二等奖，使用四有工作法、OKR工作法项目化推进共青团工作重点项目，明确责任人员及时间节点，以挂图作战方式，将基础管理工作上墙、年度重点工作细化分解。有效应用“智慧团建”和“铁人先锋”平台，团青业务连续2次位列集团榜首。

 图 基层团组织年度工作看板

党建带团建是党建理论和实践的重要内容和有机组成部分。共青团工作是党的建设的一部分，要把党的建设新要求全面贯彻落实到团的建设中去，把党的建设的成功经验做法带到共青团和青年工作中去，健全工作机制，凝聚更多青年力量。实践证明，共青团组织只有在青年建功中当好引导者、推动者，把青年智慧和力量汇聚到企业高质量发展上来，才能充分创造价值。广大青年只有积极投身企业改革发展，才能真正成长成才。公司各级团青组织要坚定担负起团结带领广大青年建功新时代、奋进新征程的时代重任，不负重托、不辱使命，在建设特色鲜明、竞争力突出能源公司的火热实践中书写壮丽的青春篇章！（江善睿 轩婧婷）