为贯彻落实中国中铁股份公司、中铁上海工程局集团党委的号召,更好的发挥青年员工在项目施工生安全生产中的积极作用,激发青年员工的工作积极性和主动性,促进项目施工生产任务的完成和安全目标的实现,展现青年员工风采,中铁上海局市政环保有限公司江门市蓬江区水环境综合治理(一期)项目团支部自成立以来,积极开展青安岗工作,多措并举助推青安岗制度在项目生根发芽。

一是组织筹划。在项目书记刘军的引领和指导下,暨项目团支部成立之初,通过票选和项目党支部委员会讨论选举出适合的青安岗岗长,并采取培训考试的方式选举出十数名青安岗成员,设立青安岗工作管理小组,将青安岗工作纳入项目安全生产管理体系中。

二是加强培训。通过多种形式对岗员进行教育培训。一是开展岗员集中学习活动。由团组织和安质部门牵头,学习包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全专项方案、安等相关文件,通过测试考试的方式确保学习有成果、有实效;二是创建青安岗微信群、学习组,以网络为载体及时将公司下发的青安岗通知、文件公示在群内,督促群内成员闲暇时下载观看,提升岗员的安全认知和基础素质。

三是开展检查。介于项目工地分散且众多的现状,项目青安岗按照施工区域分设分岗长,加强对施工现场的管理,通过定期集中检查和不定期分散检查的方式对施工现场安全隐患和“三违”行为进行排查,并及时填写《青安岗监督检查报告单》,协助安质部督促外协队伍整改落实。截止到目前,项目青安岗共发现问题10余处,填写《青安岗监督检查报告单》30余份,极大的促进了项目的安全生产。

四是宣传监督。项目团支部在驻地橱窗设置有“青安岗公示栏”,定期将检查情况、检查报告单、落实结果、青安岗会议纪要等张贴公布,接受项目党组织、其他成员的监督,让青安岗的工作落到实处。

五是发放津贴。通过项目党组织委员会及时对青安岗队伍建设、台账资料、工作开展、作用发挥等情况进行综合考评,考察合格后及时发放青安岗津贴,确保项目岗员的工作积极性。(凌晨、刘军)