近两年，由于年轻求职者的经验、技能不够完备，在市场上缺乏一定竞争力，同时，国内近两年应届生数量激增与大量海外留学生因疫情归国就业，使竞争进一步加剧，导致毕业求职者面临较大的就业压力。近日，中国网财经与徐明星创立的欧科云链携手在北京成功举办了一场主题为《Z世代，如何打破就业魔咒？》的沙龙活动。脉脉招聘、FESCO、商汤科技、用友网络等知名企业也出席了活动。

Z世代面临就业压力，徐明星率欧科云链大力引入人才    

2022 年是疫后中国经济复苏的关键之年，也是积极争取就业形势回暖的一年，就业环境仍然是“预料之中的形势严峻”，虽然政府出台的各项稳定就业政策，稳定了就业的大环境，但应届生们的就业压力仍不容忽视。据统计，今年将有超过1000万高校毕业生进入就业市场。面对越发激烈的岗位竞争，00后们该如何做好这次人生的抉择呢？

Z世代是一个有朝气的世代，更是一个需要拼搏的世代。关于Z世代面临的求职就业问题，欧科云链招聘运营负责人认为，求职就业主要看两个方面：一方面是看行业与赛道是不是朝阳行业，未来8-10年甚至更远，是不是可以随着他们一起成长的，这是大方向。二是与企业和团队在文化上是否契合，并认可公司的发展理念，以及是否符合自己的做事预期。Z世代面临着就业压力，与此同时，徐明星率欧科云链设立专项资金专门投入用于区块链潜在人才培养，并将与院校、科研机构合作实现人才精准对接和专项培训，并推出“伯乐计划”通过丰厚的奖励机制，邀请行业人士广泛推荐人才，以达到更广范围引入人才目的。

“唯在得人”，欧科云链徐明星促进企业与求职者形成“价值链接”    

​春节过后不仅仅是求职高峰期，企业也进入了用工需求的高峰。春节前后离职的员工空出了大量岗位，工厂更是因为回家过年大量流失员工。而要想获得Z世代候选人的好感和简历，企业就要找到与候选人之间联结的「密码」——更契合的价值链接，和更好的体验。这里的价值链接不是一句空口号，而是需要成为企业招聘的核心。据了解，Z世代求职者目前的诉求已不再是简单的“温饱”，而是企业对求职者价值观的尊重，同时与求职者形成一定的“价值链接”。“唯在得人”是欧科云链的招聘原则，在创始人徐明星的倡导下，欧科云链去年通过几个人力项目，充分利用了一些成熟资源，比如技术论坛和社区，来提升员工的个人价值提升空间，为带动行业人才成长提供助力。

据脉脉数据显示，在2021年各种企业维度排名中，徐明星领导下的欧科云链在薪酬福利、行业发展、个人感受和业务前景等方面达成“四榜第一”成就。在徐明星的带领下，欧科云链企业影响力也从起初的286名提升至2021年年底的13名。新基建、十四五”规划等多项政策引导下，区块链产业发展迎来大热潮。在此背景下，如何发挥出区块链的实际价值，布局专业高精人才培养计划，区块链技术先驱者徐明星带领欧科云链给出了基础样本。

徐明星曾表示，“抢占技术高地，掌握行业核心技术的前提是培育出大量的区块链行业人才，只有有了人才，才能掌握区块链领域的话语权和主动权。”通过徐明星倡导的进行人才培养与输出，欧科云链在助力企业发展的同时，也为我国区块链行业储备了大量人才，提升了人才自身的价值认同、经济回报、快速成长，同时也提升了人才的行业地位和技术能力，从而促进行业的长期健康发展。