受疫情影响，许多行业都加快了人工智能与产业接轨的步伐，招聘行业更是如此，不少高校的双选会也纷纷由线下转为线上举办，将“人工智能+招聘”的融合落到实处。

6月21-24日，黔南民族师范学院（以下简称黔南师院）将联合广东猎德人力资源服务有限公司 、广西梯子科技有限公司（以下简称梯子科技）举办一场别开生面的线上双选会。值得一提的是，此次双选会将采用梯子科技旗下的AI面试工具——面试有招，为上千名应届毕业生和上百家企业提供服务。从简历上传、AI面试到批量智能邀约，面试有招仅用时30分钟，就能完成企业线下面试前的准备工作。

传统双选会筹备时间长，参会企业HR也需要在简历筛选评估、面试邀约上花费大量时间。对此，面试有招全面分析双选会中可优化的流程，用科技弥补不足，以AI赋能招聘，让HR招聘更聚焦，让企业招聘更高效。

智能简历评估   为HR减负提效

过去，参会企业会在现场收集一堆简历，通过简历初筛、简单面试来确定复试候选人。简历初筛过程耗时耗力，而面试有招特有的简历诊断功能，可在应聘者上传简历后，根据其选定的岗位需求自动检测匹配度，从求职的硬技能、工作经验、软技能等五大维度解析应聘者的简历适配性，并自动生成简历评估报告。整个评估过程只需要几分钟，此次线上双选会采用新形式，将大大减少简历审核时间，让HR一看简历评估报告便可窥探出候选人的能力，不用再花费时间精力查看简历，在减负提效的同时可以聚焦解决更有价值的事。

AI面试初筛   为企业精准匹配人才

过去，线下双选会的初面就是企业方在接收到应聘者简历后的简单面试。双选会候选人多，初面往往时间紧任务重。面试有招作为最新的招聘工具，不仅能够帮助HR完成简历诊断，节省时间精力，还能完成面试初筛，深入考察候选人是否具备目标岗位的专业技能和职业素养。

此次线上双选会将针对黔南师院的专业设立200个对口岗位，采用面试有招AI模拟面试功能，通过HR自定义的岗位必问题，帮助企业初筛不合适的候选人，高效便捷。学生在面试有招投递简历后，即可开启AI面试，面试通过后就能收到企业线下面试的邀约。对学生来说，AI面试可以打破时间与空间的限制，随时随地进行，从上传简历到面试结束，30分钟就能搞定，省时省力。对企业来说，AI面试能够完成线下复试前的所有环节，减少企业方和求职方的沟通协调成本，效率比以往高几倍。

全流程智能化管理  提升各环节工作效率

除了简历诊断、AI面试，线上双选会的全流程智能化管理也让高校主办方省去了很多繁琐的环节。过去，传统双选会需要收集参会企业信息，还要做岗位就业统计，整个过程耗费很多时间人力成本。而此次线上双选会，面试有招会给各参会企业开放入口，参会企业只要登录系统录入企业信息及岗位需求即可，系统也会跟踪记录学生的简历诊断情况、面试结果等求职信息，所有环节都实现数据可视化，真正做到依托科技减负增效。

“人工智能+招聘”作为产业转型的冰山一角，AI面试赋能双选会只是开始，未来人工智能与招聘行业的深度融合将走得更快更稳。