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打工人就不配有隐私?保护员工隐私应成为企业文化
2020-12-31 13:44:57 来源: 浏览:20

​人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成,这是经典的马斯洛需求层次理论。在人类的成长过程中,低级需求到高级需求的需要会逐步出现。

就像在孩童时期,我们最需要的是食物、睡眠、保护等。而等到我们长大成人,步入社会之后,便需要一份安定的工作、一份真挚的感情、收获他人的尊重和肯定,最终一步步挖掘自己的潜能,实现理想。

这些需求往往是被重叠需要的,工作就是一个复杂重叠的场景。工作几乎囊括了安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。但这个环境下,“隐私”通常会被忽略,或者未被重视。

如果说办公室的公共空间是为了满足交流需求,那么公共空间下分隔出的小隔间就是一块看似公共实则私人的空间。很多人认为,只要拥有四周封闭的小房间的BOSS级人物才能够享受隐私保护,或通过门窗上锁、或通过使用保险箱。可事实上,“打工人”对隐私需求的迫切程度甚至有过之而无不及。

或许可以这样说,BOSS的隐私机密程度可能更高,但仍然属于低频次事件。但“打工人”的隐私在处处充满放大镜与扬声器的办公室里,从生活到工作,事无巨细地被密切关注着,属于高频次事件。

伴随着紧张感、尴尬甚至是职场危机,“打工人”往往只能对隐私泄露保持缄默,但这份渴求却从未消逝。

如果是单独购置一个带锁的收纳盒或柜子,卑微的“打工人”们一方面大概率会担心引来同事们的目光——“专门藏什么东西,装什么神秘?”,另一方面,在繁忙的工作中,多半不久之后就搞丢了开柜的钥匙。

一个更为人性化的视角,其实或许应该是,即便是在“自由”被极度压缩的办公空间,员工们的隐私也值得保护。一款可上锁的收纳盒,应该成为像打印机、办公桌一样的办公必备配置。因为,保护员工隐私的实质,既是公司对员工的一份尊重,也是对独特公司文化的一种体现。

因为使用场景常规,保险柜这类价格高昂,且显得有些“夸张隆重”的密码柜就有些格格不入;但因为要起到保密的作用,收纳盒这类普通开关、且样式多样的日常收纳盒,也并不适用。

于是,“神指宝盒”为公司提供了一个最佳方案。指纹开关的“神指宝盒”既避免了密码锁的繁琐,又保证了私密安全性。其极简的外观设计,更适用于年轻的互联网公司,也并不会影响办公环境的色彩设计。此外,大小适宜且可超长待机,极大程度上方便了使用。

如果员工离职了也不用担心,此款“宝盒”可更换主人指纹,且最多可添加100个指纹,所以物品交接也不成问题。

“我觉得这个的确值得一试,在互联网公司,尊重员工隐私的确是一件很重要的事。”一家互联网公司的行政负责人认为,越是思想开放、尊重员工的公司,越能颠覆市场,取得成功,“而关注员工隐私这件事,越早越好。”

显然,“神指宝盒”就是一个起点。

Tags:工人 配有 隐私 保护 员工 成为 企业文化 责任编辑:少枫
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