​人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成，这是经典的马斯洛需求层次理论。在人类的成长过程中，低级需求到高级需求的需要会逐步出现。

就像在孩童时期，我们最需要的是食物、睡眠、保护等。而等到我们长大成人，步入社会之后，便需要一份安定的工作、一份真挚的感情、收获他人的尊重和肯定，最终一步步挖掘自己的潜能，实现理想。

这些需求往往是被重叠需要的，工作就是一个复杂重叠的场景。工作几乎囊括了安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。但这个环境下，“隐私”通常会被忽略，或者未被重视。

如果说办公室的公共空间是为了满足交流需求，那么公共空间下分隔出的小隔间就是一块看似公共实则私人的空间。很多人认为，只要拥有四周封闭的小房间的BOSS级人物才能够享受隐私保护，或通过门窗上锁、或通过使用保险箱。可事实上，“打工人”对隐私需求的迫切程度甚至有过之而无不及。

或许可以这样说，BOSS的隐私机密程度可能更高，但仍然属于低频次事件。但“打工人”的隐私在处处充满放大镜与扬声器的办公室里，从生活到工作，事无巨细地被密切关注着，属于高频次事件。

伴随着紧张感、尴尬甚至是职场危机，“打工人”往往只能对隐私泄露保持缄默，但这份渴求却从未消逝。

如果是单独购置一个带锁的收纳盒或柜子，卑微的“打工人”们一方面大概率会担心引来同事们的目光——“专门藏什么东西，装什么神秘？”，另一方面，在繁忙的工作中，多半不久之后就搞丢了开柜的钥匙。

一个更为人性化的视角，其实或许应该是，即便是在“自由”被极度压缩的办公空间，员工们的隐私也值得保护。一款可上锁的收纳盒，应该成为像打印机、办公桌一样的办公必备配置。因为，保护员工隐私的实质，既是公司对员工的一份尊重，也是对独特公司文化的一种体现。

因为使用场景常规，保险柜这类价格高昂，且显得有些“夸张隆重”的密码柜就有些格格不入；但因为要起到保密的作用，收纳盒这类普通开关、且样式多样的日常收纳盒，也并不适用。

于是，“神指宝盒”为公司提供了一个最佳方案。指纹开关的“神指宝盒”既避免了密码锁的繁琐，又保证了私密安全性。其极简的外观设计，更适用于年轻的互联网公司，也并不会影响办公环境的色彩设计。此外，大小适宜且可超长待机，极大程度上方便了使用。

如果员工离职了也不用担心，此款“宝盒”可更换主人指纹，且最多可添加100个指纹，所以物品交接也不成问题。

“我觉得这个的确值得一试，在互联网公司，尊重员工隐私的确是一件很重要的事。”一家互联网公司的行政负责人认为，越是思想开放、尊重员工的公司，越能颠覆市场，取得成功，“而关注员工隐私这件事，越早越好。”

显然，“神指宝盒”就是一个起点。