 |
 |
|
|
|
|
专业守护赋能养老服务 浙中医大学子探访长护险落地实况
我国60岁以上老年人已达3.23亿，失能半失能老年人约3500万，专业化长期照护成为越来越多家庭的刚性需求。党的二十大报告明确提出“建立长期护理保险制度”，二十届三中全会进一步要求“加快建立长期护理保险制度”。制度框架日益完善，但落地实效究竟如何？ 近日，浙江中医药大学护理学院"培伴银龄·专业守护"暑期实践团队走进杭州市安诺新程国际康养中心、金色年华两家养老机构，开展长期照护服务落地实效专题调研，深入观察长护险制度在基层的实践样态。
制度落地，养老服务从"生存兜底"迈向"品质护航 在安诺新程国际康养中心，负责人向实践团队道出当下养老需求的深刻转变："现在老人早已不满足吃饱穿暖，慢病调理、康复护理、心理陪伴都是刚需。长护险的落地，让我们有条件把这些专业服务常态化开展。"这一变化，折射出我国养老服务从"生存型保障"向"品质型关怀"转型的民生进步。
为用好长护险政策，机构全面投放智慧养老监测设备，联动医疗机构搭建医养对接绿色通道，将失能老人翻身护理、压疮防护、日常慢病指标监测纳入长护基础服务。同时，机构把心理关怀纳入长护服务清单，针对独居、情绪敏感老人安排专人陪伴谈心，定期组织休闲活动，填补老人精神空白。
金色年华养老机构专门设置长期照护专区，现有常住失能老人30余名，一线照护员30余人。谈及长护险日常运营，机构负责人向师生详细介绍了保障照护质量的全套管理办法：每月开展照护实操与安全培训，每年举办护理技能大赛，以赛促练，实操分值占70%。针对长期照护师考证，机构统一组织考前培训、全额承担费用，并叠加国家和院内的双重补贴。 人才困境，折射养老服务体系建设深层次矛盾 走访中，一个矛盾的现象引起团队注意：一边是机构拿出真金白银支持考证，另一边却是大龄护理员报名寥寥。金色年华护理部门管理者向队员们算了一笔账：持证后每月可享受国家300元补贴及院内分级补贴，整体收入比无证护理员高出几百元。但她坦言，主动报名者依然不多——大龄护理员文化基础薄弱、缺乏学习动力，迟迟没有迈出第一步。
一位从业近5年的47岁护理员坦言：“太累了，太忙了，没有精力去考证。”另一位63岁的护理员则说：“年纪大了记性差，理论知识点背了就忘。”不过，清晰的激励政策也为部分护理员注入动力。有资深护理员表示，如今机构全包培训成本、搭配专项补贴，彻底打消了备考顾虑；青年护理员也坦言，持证激励机制让自己找准了职业方向，坚定了深耕长护服务的决心。 团队记录的诸多现实难题——人员流失率高、考证激励覆盖有限——直指养老服务人才队伍建设的深层痛点。民政部等12部门联合印发的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》明确提出要健全评价激励机制。如何让好政策在基层真正落地，仍是摆在面前的课题。 青春力量与银发事业的"双向奔赴" 参与实践的学生纷纷表示，走出课堂、走进照护一线，亲眼看到长护险如何减轻家庭负担，亲耳听到护理员的艰辛与期盼，真切感受到养老护理是一份有温度、有责任的工作。此次调研既锤炼了专业素养，也坚定了他们以所学所长守护老年人幸福晚年的信念。 养老事业是关系千家万户的民生工程，也是衡量社会文明进步的重要标尺。从长护险制度的不断完善，到养老服务人才队伍的持续壮大，每一项政策的落地、每一次服务的提升，都在为"老有所养、老有所护"的民生承诺增添注脚。
|
|||||||||||
 |
|||||||||||
 |
| 推荐文章 |
| 图片主题 | ||||
|
|
||||
| 热门文章 |
| 最新文章 |
| 相关文章 |
|
|
