为贯彻落实中建二局、公司、管理中心年中会议有关青年员工成长成才工作部署,将“忠诚敬业、公而忘私”的超英精神融入企业生产经营领域,为新员工搭建展示自我、攻坚超越的平台,激发新员工干事创业热情,锻造出一支践行央企责任与担当的“三能团队”。2020年9月8日,管理中心召开“超英杯”新员工实操竞赛启动会,各部门负责人及机关、项目新员工参加会议。

此次“超英杯”新员工实操竞赛以“青春有梦,无畏竞技”为主题。会上,由人力资源部负责人陈威达宣贯了管理中心《关于开展2020届新员工实操竞赛的通知》,就各系统实操竞赛内容及参赛形式做了讲解和说明,并宣布了评优方法。随后,各系统负责人就如何组织本部门新生参与竞赛、竞赛结果运用和考核做了明确说明及要求。

党支部副书记胡忠振向新生提出三点要求:一是“多学”,学无止境。管理中心的新员工不仅要学习本专业业务知识,提高专业技能,成为专业人才,还要学习非专业知识,包括会务组织、沟通技巧以及商务礼仪等知识,以全面提高综合素养。二是“多动手”,读万卷书更要行万里路。新员工要将学校所学理论知识转化为实操技能,一要自己会操作,巧练技能;二要会带着别人干,在实际工作中俯下身子沉下心,带领工人或其他人干事。三是“多总结”,新员工要学会反思、总结,要经济独立,更要思想独立,在总结中攻坚超越,提升自我。

此次启动会以“实操竞赛”为载体,将中建二局倡导的“超英精神”同生产经营管理相结合,同新职工职业技能培养和道德素养相结合,会议全面部署了竞赛活动的相关工作安排,为后续实操竞赛的开展提供指引,以“凝心聚力促发展”的活动理念切实增强了管理中心的凝聚力和综合竞争力。