思想政治工作是我党一切工作的生命线，在新时代下，在企业中从事思想政治工作的广大政工工作者承担着新的使命下，我们要确保方向不偏、旗帜鲜明、措施有力，把思想政治工作同企业的生产经营管理、人力资源开发、员工精神培育结合起来，，充分发挥思想政治工作的导向作用、引领作用、示范作用、推动作用，从而为企业持续健康发展提供坚强有力的思想政治保障。

一、切实发挥思想政治工作的文化引领作用。

我们要从长远角度谋划和推动企业的思想政治工作，突出文化引领的针对性和有效性。在具体工作中个，结合践行社会主义核心价值观，加强“感恩惜福，臻于至善”的核心文化理念的宣传教育，广泛开展主题征文、主题演讲活动，引导干部职工从“感恩惜福”、爱岗敬业向“臻于至善”、追求卓越跃迁。落实谈心谈话制度，完善年轻干部座谈会制度，建立一般干部恳谈会机制，通过邀请基层普通干部列席各类系统性会议，认真做好走访慰问、帮扶解困、救助弱势群体等工作，进一步提高干部职工对地税团队的认同感、向心力。

二、切实发挥思想政治工作的先进示范作用。

我们要坚持把握主动权，唱响主旋律，传播正能量，进一步推动干部队伍向上向善。向更高标准看齐，深化创先争优。通过持续深入开展文明行业、文明单位、模范职工之家、青年文明号、巾帼文明岗等创建活动，组织参加各级劳动模范、先进工作者、安全优秀员工评选活动。促进干部员工向先进典型看齐，促进见贤思齐。坚持发现和培养使用并重、树立和跟踪并举，进一步宣传好、运用好、关心好先进典型，建立先进典型慰问走访制度，通过召开座谈会，组织先进事迹宣讲，让先进香起来、亮起来、用起来，努力营造见贤思齐、创先争优的良好氛围，

三、切实发挥思想政治工作的岗位推动作用。

把落实工作责任贯穿于思想政治工作的始终。严格落实一把手负总责、分管领导具体抓、其他领导“一岗双责”的工作要求，切实抓好单位和部门主要负责人第一责任的落实，定期听取思想政治工作汇报的会议制度，实行工作经费专项预算、专款专用，全面落实各项责任措施，努力提高思想政治工作水平。把严格绩效考核贯穿于思想政治工作的始终。充分发挥绩效管理的“指挥棒”作用，加大思想政治工作绩效考核的分值权重。坚持落细落小落实、抓细抓小抓实，切实加强对思想政治工作的日常检查、督促考核、效果评估、经验总结，以思想政治工作的新成效推动事业的新发展。

立足新时代新征程，国企政工工作者要深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧扣树立和践行正确政绩观核心要求，锚定企业培育新质生产力、深化改革创新、推动高质量发展的核心任务，持续强化理论武装、夯实政治担当、锤炼务实作风。不断激活企业发展新动能，凝聚发展新合力。（河南省国龙置业有限公司 聂小莉）