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新时代国企青年员工思想政治教育创新研究
作者:王炟斐 中国平煤神马集团党委宣传部 摘要:青年员工是国有企业改革发展的生力军,其思想政治素质直接关系企业高质量发展大局。新时代背景下,“90后”"00后”逐步成为国企青年员工主体,其思想观念、价值取向、行为方式呈现新特征,传统思政教育模式面临内容单一、形式陈旧、针对性不足等挑战。本文立足新时代国企青年工作实际,从强化理想信念教育、运用新媒体手段、搭建成长平台、健全长效机制四个维度,探索国企青年员工思想政治教育的创新路径,以期为新时代国企青年工作提质增效提供参考。 关键词:国企青年员工;思想政治教育;创新路径;新时代 引言 青年兴则企业兴,青年强则企业强。党的二十大报告强调,“全党要把青年工作作为战略性工作来抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,青年员工作为企业发展的生力军,其思想政治素质直接关系企业改革发展大局。面对社会思潮多元交织、代际特征加速演变、数字化浪潮深刻影响等新形势,国有企业青年员工思想政治教育必须与时俱进、改革创新,不断增强针对性、时代感和吸引力。 一、国企青年员工思想政治教育面临的新形势 伴随国企混合所有制改革、数字化转型、三项制度改革持续落地,企业经营模式、管理机制等发生深刻变革,“90后”"00后”逐步成为国企青年职工主体。他们知识储备丰富、创新意识突出,但自我意识更强,重个人利益轻集体奉献、重短期回报轻长期成长等思想倾向客观存在。传统思政教育以理论灌输、文件学习为主,存在内容单一陈旧、形式单调乏味、个性化和针对性不足、评价机制不完善等问题,难以有效调动青年员工的积极性和参与热情。立足青年员工新特征,国有企业必须从内容供给、方式方法、平台载体、制度保障等方面系统发力,推动青年思政工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。 二、新时代国企青年员工思想政治教育的创新路径 (一)深耕理论铸魂工程,强化理想信念教育 理想信念教育是青年思政工作的首要任务。要把学习新时代中国特色社会主义思想为青年员工理论武装的核心内容,通过青年读书班、“青马工程”、青年讲师团“青言青语”微宣讲等形式,拆解国企改革政策、民族复兴使命,引导青年明晰国企“姓党为民”根本属性,认清自身在产业升级、科技自立自强中的时代责任。构建分众化内容供给体系,针对新入职青年、管理岗位青年、技术研发岗位青年等不同群体,差异化设置企业文化、职业规划、工匠精神、廉洁教育、创新报国等课程内容,常态化融入心理健康、权益保障内容,将宏大理论转化为青年可感知、可践行的行动指引。 (二)推进数字赋能创新,增强育人感召效能 顺应数字化、网络化、智能化发展趋势,构建线上线下深度融合的思政工作新格局。打造轻量化线上思政矩阵,依托企业公众号、小程序、青年交流群等,制作短视频、改革纪实短片、青年创新故事,开设线上话题研讨、云端创客精神展馆,适配青年碎片化学习习惯。丰富沉浸式线下实践载体,依托红色教育基地、企业文化展厅、青年之家等实体阵地,开展情景教学、案例研讨、岗位实践等活动。善用青年喜闻乐见的网络语态传播正能量,鼓励青年自主创作思政内容,变单向灌输为双向互动交流,打造具有企业辨识度的青年思政线上品牌。 (三)搭建成长发展平台,激发青年内生动力 青年员工是企业创造经济效益的主力军,在企业转型升级、创新发展中肩负重任。要立足实践,努力为青年职工营造公平竞争、科学系统的工作氛围,有针对性、有计划性地开展专业能力和道德素养培训工作。围绕“技术创新”“岗位突破”等主题,广泛开展“青年文明岗”“青年岗位能手”“青年突击队”等活动,为青年成长搭建舞台。完善“传帮带”机制,建立“党员带团员、先进带青年”的导师制度,发挥劳模工匠、技术骨干的示范引领作用。建立健全青年人才脱颖而出的制度通道,把思政表现与成长发展挂钩,让青年员工既“想干”又“有奔头”。 (四)健全人文关怀机制,筑牢情感基础 坚持“以人为本”的工作理念,建立健全国企青年员工思想动态监测与响应机制。思想政治工作者要深入践行党的群众路线,通过问卷调查、深度访谈、观察记录等方法,构建青年员工思想动态数据库。完善“一人一策”关怀方案,将解决思想问题与解决实际困难相结合,及时掌握青年员工在工作、生活、情感等方面的诉求。健全党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门各负其责的青年思政工作领导体制,把理想信念教育、实践锻炼、考核评价有机结合,形成闭环管理。 三、结语 新时代国企青年员工思想政治教育,是一项关乎企业未来、关乎事业后继有人的战略性工程。国有企业应立足青年员工新特征新需求,在铸魂、数字赋能、成长平台、人文关怀等方面协同发力,构建一体化育人体系,引导青年员工在深耕岗位、攻坚改革、服务企业高质量发展中找准人生坐标、实现自我价值,为国有企业做强做优做大注入持久的青春动能。
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