近年来，南城县聚焦加强流动党员管理，将之作为基层党建工作的重要内容，通过全覆盖寻找、多元化服务、精准化引导，推动流动党员管理制度化、规范化，不断激发流动党员生机活力。

“双找双亮”推动流动党员“走出来”

为解决部分基层党组织与流动党员短暂“失联”等问题，南城县按照“党员流向哪里、集中在哪里，党组织就设置在哪里”的原则，在流动党员较为集中、各方条件成熟的区域，以县级或乡镇为主体，采取单独组建、驻外共建等方式，在外省筹建流动党组织，把流动党员凝聚起来。截至目前，南城县本级、上唐镇、浔溪乡分别在深圳、福州、佛山等地组建3个流动组织。同时，持续开展“党员找组织、组织找党员，党员亮身份、亮承诺”的“双找双亮”行动，通过“地毯式”摸排，结合全国党员管理信息系统，对流动党员情况进行详细掌握。截至目前，共摸排流动党员2710人，其中县外流动党员1589人、县内流动党员1121人。

“共管共建”助力流动党员“融进去”

为加强流动党员教育管理，做到“流动不流失”，南城县积极发挥驻外流动党支部作用，签订《流动党员教育管理两地共管共建协议》，建立“双向管理、双向服务”机制，实行组织联建、管理联动、服务联做、人才联育，为流动党员在教育管理、安居乐业、创新创业等方面提供组织保障。截至目前，已建立的3个驻外流动组织共组织120余人次参与安全生产宣传、社区卫生整治等志愿活动。同时，以“三会一课”、主题党日等组织生活为抓手，开办“流动学堂”，依托“赣鄱党建云”、微信群，打造“指尖课堂”，推动流动党员学习不断线。截至目前，1589名县外流动党员均加入“流动党员微信群”，每月常态化参加组织生活。

“反哺归巢”激励流动党员“立起来”

衣锦还乡，古人所尚。近年来，南城县坚持“合作为基、共赢为本”的原则，在流动党员中开展“带回一个项目、带出一批富余劳动力、带头返乡创业，积极成为信息员、技术员、推广员、招商员”的“三带四员”活动，充分发挥流动党员眼界开阔、人脉广泛等优势，带动更多“老乡”回乡投资创业、助力家乡发展，实现“老乡管老乡，老乡带老乡，老乡帮老乡”。2024年以来，南城县抓住春节、国庆等流动党员返乡回乡契机，组织流动党员开展座谈交流50余场，征求意见360余条，引导返乡创业流动党员20余人，切实助力家乡发展。同时，结合“归雁工程”，将89名流动党员纳入村级后备力量，为48名有意愿回乡创业的流动党员提供就业岗位。