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传承匠心，同质同享|大金第十四届技能比武大赛圆满举办
2024-08-07 19:38:36
来源:云掌财经
浏览:2127次
7月23日-26日，大金第十四届（中国区）技能比武大会在上海顺利举办，大赛以“专铸·共创”为主题，旨在以赛促学提升大金精益制造的技能水平，为百年品牌的技艺传承不断赋能，进一步构筑大金全球110家生产基地达到“全球同质同享”的品质目标；同时希望通过在制造端技能上的打磨，发扬工匠精神，培养更多的中国工匠。
本届大赛为期4天，超200名人员参与其中。面向6大战略技能：设置钎焊、电焊、金属涂装、设备保全、普通车床、手工锡焊，进行中国区域多家工厂的技艺比拼。本届中国地区各项目冠军房兴豪、冯镔等，将会作为大金集团中国区域代表，走向世界舞台，在10月份与北美、欧洲、亚太等世界级参赛者共同角逐“大金全球技能比武大赛”的冠军。
大金空调(上海)有限公司总经理 乾浩史 大金作为拥有100年历史的制造业企业，始终将制造精神作为企业发展的基石，对制造品质的卓越追求则是支撑大金百年来源源不竭发展的背后动力。“品质，是大金空调持续发展的生命线。为了保证卓越品质，大金人必须确保核心战略的技能传承和发展。” 大金空调(上海)有限公司乾浩史总经理表示，“竞技比赛是大金技能人才培养的重要环节，选手们通过比赛相互切磋、共同成长。竞技比赛也是对大金技能者育成的一次检验，帮助我们找到今后技能培养的改善方向，从而不断提升大金技能水平，确保大金卓越品质。” 发扬制造精神，追求品质精益求精 制造精神，是对每一件事物的制作里饱含制造者的“魂”亦或是“精神。”充满热情，对细节的卓越追求，才能真正推动产品品质的提升，做出有口皆碑的好产品，这是大金人认为的制造精神以及匠心品质，也是大金制造的的初心。 随着时代发展，可能很多人觉得自动化的推广将降低员工对技能的要求，甚至将会替代人实现无人化作业。可在大金看来，“人”才是制造端最为宝贵的财富。机器是靠人编程设置才能运作，机器的技能是有上限的，而人的智慧是没有上限的。技能职种的不同，对技术水平的要求也不一。机械设备也是依靠人工提高精准度和产品品质。面对当前智能化的制造环境，如果不通过技能传承的延续，精炼员工技能，那未来提高设备水平的人才也将丢失。 大金在制造上追求的是“自动化”，是有人参与的动，而非只追求机器替代人的自动化。“人”与“智能设备”相结合，通过技艺传承才能不断创造出优质产品，保障品质。而每年比武大赛上的战略技能的设置，不仅是因为技能者的效率高，更重要的是，其对于品质也更有保障。
以出现在大金战略技能里最早的项目“钎焊”为例，钎焊时加焊材的时机极难把握，不仅需要靠观察火苗颜色，更需要经验，如果焊材加早了或晚了，零件极有可能面临报废。即使有自动化可以替代，但仍需要经验丰富的技能者做辅助编程，在品质上精益求精。 传承百年匠心 打造全球同质同享 在大金的技能传承体制中，技能传承不只是一个人，而是一个体系。特别值得一提的是“最高级别指导者”(源于德语 Meister)，又称“匠人”，主要是授予那些在大金战略技种中技艺极其精湛的能人。其获颁的特制徽章就饱含着大金对“匠人”的注解——持续实行、向后任者传承、刻苦专研、攀登顶点、持续的热情。因此，Meister 不仅是荣誉的一种象征，代表着对大金对制造业技能者努力的认证和肯定，对工匠精神的不懈追求。
技术是通过教科书可以掌握的，而技能是需要经验和习惯常年累月的积累。在大金的技能传承体系中，对于技能者、指导者都有完善的培养体系。在新员工入职后，其中70-80%是需要通过书面的内容学习，余下的都要靠“传帮带”、“老带新”。通过一对一的教导传递，凭着这样一套系统，再加上老员工的经验方法，通过实践不断改进，因此才能达到品质的稳定和可控。
整体来说，大金对人才的培养和技能传承更像一种良性循环，通过对技能者的培养，制造出好的产品持续赢得市场认可，再为市场培育更多的技能者，发扬制造精神，传承匠心。 “造物亦育人，育人亦育己”是大金一直以来为己任的理念。企业发展离不开对质量的高追求和对匠心的执着。2024年恰逢大金百年之际，在追求下一个百年的卓越上，大金仍将“制造精神”“匠心魅力”作为事业的基础，保持初心，打造大金空调世界同一品质。
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