干事创业，关键在人。今年以来，鞍山市税务局第二稽查局坚持将税收主业同“人才强税”战略深入融合，从政治引领、业务学习、成长平台三个方面入手，高标准、严要求、全方位加强队伍建设，为推动新时代税收现代化高质量发展提供人才基础和智力支撑。

锤炼政治品格，把稳思想之舵。把讲政治摆在首位，构建中心组—党支部—青年理论学习小组三级联动学习机制，日多形式开展集中学习、研讨交流，引导稽查干部把讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当贯穿工作始终，推动党的大政方针在税务工作中落实落地。同时，按照行政架构搭建党支部，将每位局领导编入分管部门所在党支部，按照部门划分党小组，实现党建与业务工作、领导与分管干部、党支部和业务部门的有形覆盖、有机结合，做到既埋头拉车，又抬头看路，确保稽查工作始终沿着正确的方向前进。

打造学习品牌，提升业务能力。推出“青年干部讲堂”，通过谈业务、谈心得，交流工作经验，在传授部门业务知识的同时，分享工作感悟，共享知识。推行“成长导师”，结合每名青年干部的实际工作与个性差异，有针对性地进行人员分组，通过“以老传新，以新帮老”的双向机制，充分发挥各年龄段税务干部的特长优势，推动税务干部能力全面提升。在“青年干部讲堂”和“成长导师”的双重促进下，队伍建设成果显著，11名同志先后考取“三师”资格证书，1人在全省比武竞赛中荣获全省第五的佳绩。

搭建展示平台，助推本领提升。实施青年育苗计划，探索建立“青年干部主办主查，年长干部辅查把关”的稽查模式，鼓励青年干部打头阵、挑大梁，培养青年干部独立处理问题、解决矛盾的综合能力。同时在大案要案查处过程中，试行项目制管理，以骨干人才为主导，同时选拔青年干部担任组员，通过向青年干部交任务、压担子，既让青年干部在实践中磨练，在工作中进步，又为青年干部提供施展才华的舞台。