该公司自成立以来始终高度重视组织活力提升工作，坚持多措并举共提高、人才培养有规划、对话成长解烦忧和员工关怀无盲区，以扎实有效深入的举措，打造组织活力提升工程，不断激活企业发展内生动力。

多措并举共提高

大讨论、大实践活动，劳动竞赛……一个个活动让人目不暇接，让员工可以有非常多的机会深度参与到生产经营中心工作中，得到充分的实战历练。为切实发基层组织战斗堡垒作用，发挥凝聚力、战斗力、创造力和影响力，该公司坚各项工作与生产经营深度融合，创新活动载体，调动各方资源要素，鼓励全体员工立足岗位，争先创优，掀起比干劲、赛贡献的建设新浪潮。此外，该公司专门成立“客研创新工作室”，带领一线职工开展技术攻关、技术革新活动，输出客研成果，带动和培养一批具有客研思维的骨干队伍，打造人才核心竞争力。

“造星计划”助力“C位出道”

设立职业发展专业序列和管理序列双通道机制，让员工在职业生涯规划的分岔路口不再纠结。以“东北·未来星”计划储备后备操盘手，强化青年人才培养，建立完善人才储备库，促进公司经营管理水平和综合素质全面提升。以“东北·北极星”内训师培养计划，输出优质培训课程，打造企业优秀内训师队伍，推动内部经验有效传承，不断满足公司发展对人才能力的需求。“双通道”+“双星计划”助力员工“C位出道”，成功“出圈”。公司也愿意吸纳一批确有真功夫、有真本事的优秀人才共同干事创业，先后引进有标杆房企经验的人才，提拔和引进任用年轻管理人才，向上级推荐年轻优秀后备领导人选，未来可期。

“对话·成长”解烦忧

“对话·成长”座谈会是该公司专门为青年员工打造的交流平台，每期1个主题，倾听青年员工心声，鼓励大家说真话，帮助大家解心结，扫清思想障碍。同时该公司还组建“青年剧团”，先后拍摄完成疫情防控和“无奋斗不青春”等多部主题作品。积极打造微课“真人秀”，鼓励青年员工走上讲台，分享经验，由“倾听者”转变为“讲授者”，坚持思想引领，锻造青年担当、汇聚发展正能量。

“职工之家”使你健康幸福加倍

篮球、足球、台球、羽毛球和乒乓球，舞蹈、瑜伽、长跑加徒步，只要你感兴趣的，在这里都能找到“志同道合”的伙伴，该公司工会坚持为职工群众办实事，深度开展“职工之家”建设。“夏日送清凉”“生日慰问”“疾病慰问”“家庭经济困难职工帮扶”“职工互助医疗保险”“疫情居家办公期间员工心理辅导”等一些列暖心行动，让每一位员工都能在企业感受到“家”的关怀，品读“书香铁建”，拍摄“幸福笑脸”，女职工插花等特色活动，从思想和行动两个方面充实和丰富了员工业余文化生活，收到了员工们的广泛好评。

成长如歌，歌中有青春、有梦想、有情怀，当朝气蓬勃的你们相遇相识在中国铁建地产集团的时候，另一段关于奋斗、拼搏和成长的故事也正式开启，以组织活力提升工程激活发展内生动力，为地产集团“二次创业”新征程贡献力量。（撰稿人：王森）