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深化职称制度改革 激荡人才创新活力
2022-05-16 15:16:31 来源: 浏览:227

“致天下之治者在人才”。职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒,是激发广大人才创新活力的重要杠杆。党的十八大以来,党中央高度重视人才发展体制机制改革,多次作出重要指示批示,为深化职称制度改革提供了根本遵循。2016年开始,党中央又把职称制度改革纳入人才发展体制机制改革总体布局,摆上更加突出的位置密集部署、持续推进,职称制度不断走向规范化、科学化,人才创新活力充分释放。

​一、打破了限制、束缚人才成长的条条框框,为人才成长释放更大空间 

当今世界处于百年未有之大变局,放眼全球,各国争相发展,新一轮科技革命和产业变革加速演进,一些重要科学问题和关键核心技术呈现出革命性突破的先兆。国家间的竞争更加倚重于创新能力的提升,创新驱动根本在人才,面对新时期新任务,我们必须不断深化人才发展体制机制改革,在给予人才茁壮成长所需的丰富“养料”的同时,充分发挥人才职称评价“指挥棒”的作用,善于打破“天花板”,去掉那些不适宜的条条框框,不断拓宽人才成长空间,主动聚焦“高、精、尖、缺”,培养造就一大批高层次创新型科技领军人才、企业管理人才、高技能人才、乡村振兴实用人才等各类人才队伍建设,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

二、不拘一格评价使用人才,进一步激发人才创新活力

“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”人才职称评价打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制,畅通非公经济组织、社会组织、自由职业人才职称申报渠道,打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道;打破“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”论,树立品德、能力和业绩导向,干什么、评什么,突出对创新能力的评价,告别“一刀切”,让干得好的能评得上;建立以同行专家评审为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,丰富职称评价方式,特殊人才特殊方式评价,不一把尺子量到底;人才职称评价政策继续向艰苦边远地区和基层一线倾斜,引导鼓励人才扎根艰苦边远地区和基层一线,到基层去、到祖国最需要的地方去实现他们的“出彩”人生,更好服务支撑国家重大战略。

三、转变人才管理方式,让人才有更多获得感

坚持党管人才原则,充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限。深化“放管服”改革,转变政府人才管理职能,去行政化,去“官本位”,下放职称评审权限,为人才松绑,推动用人单位按照管理权限自主开展职称评审,让用人的评人、评人的用人,鞋合不合适只有脚知道,让用人单位都能“穿上称心的鞋”,提高用人单位的积极性和创造性。提高服务水平,拿出真招、实招、新招,为人才职称评价提供“一站式”优质服务,以敬民之心,行简政之道,推行“互联网+职称”,减少各类纸质证明材料,减少重复提供材料和重复审核,实现申报、审核、评审、电子证书发放等全流程网上办理,让信息多跑路、人才少跑腿,增强职称公共服务能力和水平,使人才在贡献社会中得到更多社会的尊重和厚爱。(谢征北、黄程)

Tags:深化 职称 制度 改革 激荡 人才 创新 活力 发布者:晨晨
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