为关注新员工成长动态,促进与新员工沟通交流,帮助新员工明确职业发展方向，2021年11月5日，中建一局装饰公司召开新员工百日成长汇报会装饰公司总经理闫国丰，党委副书记、纪委书记、工会主席冉琛及相关业务部门经理出席本次汇报会，会议由人力资源部负责人彭玉华主持。

本次汇报会共有27名新员工汇报发言，采取现场评分的形式评出前三名并获得 "百日成长之星" 的称号以及相应奖励。评分将从4个维度（汇报内容与整体效果、语言表达能力、对现阶段工作的认知程度, 未来职业发展的目标与规划）考察汇报情况。

听新员工说百日成长：

第六大项目部：保裕成

入职百日，公司非常全面地考虑到了我们的吃穿住行，为我们提供了食宿、生活用品等福利，为我们创造了更好的生活条件，让我们能够精力充沛的进行工作。公司也为新员工安排了免费的培训，例如BIM软件的培训等，让我们各取所需，有助于提高我们的专业能力。六大项目部为员工们提供了篮球场，在工作之余同事之间可以进行篮球比赛，强身健体，促进友谊。由于所在项目建筑面积较大，人员分配较为紧张，所以我的工作内容也比较多样化，在不断学习的过程中也承受着巨大的挑战，让我愈战愈勇。

市场拓展部：赵佳琪

入职一百天我明白了自己工作岗位的重要性。未来我会一步一个脚印，脚踏实地，稳步前进，不断汲取工作知识，知人者智，自知者明，我明白自己很多地方还做得不够好，我定当永怀谦卑之心，永怀赤子之心，认真完成工作，做到爱岗敬业。不断梳理流程，积极沟通协作。严守规章制度，及时反馈总结。努力做好客户服务，对内对外负责。持续思考进取，永不停止前进。

第五分公司:王佳乐

​我从入职以来的收获很多，当我亲身加入到一个项目中时，我深刻的体会到了书本知识和现场实际情况的不同，刚开始的时候由于疏忽也犯了很多错误，但是商务工作是需要细心细致的，在这个过程中，我也变得更加严谨了。现阶段由于工作经验的不足，我还需要扩大自己的学习范围，在做好分内工作的同时要不断地掌握方法积累经验，达到一个更好的自己。

第六大项目部：肖寿喜

入职百日，感悟颇多，总的来说，以下四点我认为自己收获最大：1、坚持以看图制要求自己2、善于总结，勤于反思3、保持良好的沟通4、吾日三省，吾日三答

第一分公司：张强

几个月的工作生涯，我逐渐习惯由学生到职场人的身份转换，学生时代的我生活会更加肆意自由，员工身份的我逐渐习惯了规律性生活，学会了利用碎片化时间自我调节、自我放松，学会了更加主动的去充实自己，在工作之余学习了解更多的专业知识、社会时政、行业政策等，逐步的以一种新的身份融入社会。

座谈交流：

为倾听新员工心声，精准解决新员工入职百日以来面临的主要问题，并助力职业化成长。人力资源部在会前调研了参会员工入职百日以来的主要问题，并在座谈交流会上交流提出。

装饰公司人力资源部负责人彭玉华、项目管理部经理单宝龙、市场拓展部副经理李政，安全生产监督管理部副经理张楠分别针对员工提出的绩效考核、职业规划、生态园林项目、安全员轮岗等相关问题做出解答。

根据评分结果，27名新员工里获得 “百日成长之星” 的员工分别是第三名第一分公司财务岗张强，三名并列第二名依次为第五分公司商务岗王佳乐、第六大项目部施工员肖寿喜、市场拓展部资质管理岗赵佳琪，第一名是第六大项目部技术员保裕成。

领导总结发言：

装饰公司党委副书记、纪委书记、工会主席冉琛针对本次汇报提出意见与要求。

一是人力资源部应该在未来时间对新员工保持持续的陪伴、关注与培养。

二是呼吁新员工到一线最艰苦的地方去吸收最大的养分，磨砺自己，茁壮成长。“ 宰相必起于州部，猛将必发于卒伍 ”。

三是希望新员工能够“ 不忘初心，牢记使命 ”，向导师认真学习，与周围前辈密切融合，沉下心来学习业务，抓住机遇，迎接挑战，充分适应企业文化，加速成长，展现优异的成绩。

装饰公司总经理闫国丰首先对新员工成长给与肯定并针对新员工百日成长汇报做出点评，提出首先应该了解汇报目的提升汇报能力；要加快适应身份的转变，积极拥抱新的角色；以开放和包容的心态面对学习使自己系统地成长；要敢想敢为，抓住青年时光，努力付诸行动，实现自身价值和社会价值。此外强调新员工应该充分理解为什么要成长？应该如何成长？成长为了什么？最后感谢新员工的加入为企业注入新活力和新希望。

青年者，人生之王，人生之春，人生之华也

装饰新员工、入职百日

风华正茂正当时

愿不负韶华、不负己

请以干劲、闯劲、钻劲

以青春之名，续写装饰华章

！！！