在乡村振兴的新格局下，对人才的需求从技术人员向更加多元的方向发展，原有的人才培育模式急需拓展和升级。如何吸引更多人才投身乡村振兴，如何培养更加多元的乡村振兴人才成为乡村振兴战略的当务之急。

刘永好讲授“乡村振兴与绿领新青年”

在多年助农兴农的过程中，新希望集团董事长刘永好认识到乡村振兴最核心是人。他认为要走现代农业产业化的道路，才能从根本上实现乡村振兴。而要实现农业产业化与农村现代化，既需要政策方针的指引、资金与技术的支持，更需要有一批有知识、有技术的三农人才扎根农村、深耕现代农业。为解决这一问题，刘永好于2018年首次提出了“绿领”概念。通过在老家创办四川绿领乡村振兴培训学院，打造人才培训体系，从而振兴乡村人才。

天府农博园规划图

为深入贯彻中央关于擦亮四川农业大省“金字招牌”的重要指示精神。四川省于2017年决定在成都新津创办中国天府农业博览园，建设天府农业园是四川省委、省政府着眼实施乡村振兴战略，推动四川由农业大省向农业强省跨越作出的重大部署。旨在坚持“农博引领+乡村振兴”的总体思路,努力把天府农博园建设成为会展农业的标杆、产业融合发展的载体、乡村振兴的示范,引领带动全川实现“农业强、农村美、农民富”的目标。

天府农博园内通威集团渔光一体示范园

新希望集团通过新津的绿领学院统筹落实人才培训项目。绿领学院组建了一支50余位专职和1000余名兼职的培训师资队伍，方向包含了城乡社区发展治理、现代农业产业布局、党建引领村社发展、农业综合管理、现代种养殖技术等。

共青团四川省委副书记刘沈厅为绿领学员授课

2020年，刘永好联合学习强国开设“绿领公益大讲堂”在线直播课程。除了高校学者、政府官员、种养殖大户，还邀请到温铁军等12位专家为学员授业解惑。2021年，四川省阿坝州小金县依托四川绿领学院建立“津金”两地干部联合教育培训机制。组织小金县干部赴沿海地区参加培训，并在小金县田间地头开展技能培训。

绿领学院送教下乡

刘永好表示：“在实践中，我们认识到乡村经济带头人是乡村人才的关键少数。乡村经济带头人包含了乡村基层治理者、乡村产业经营者、新型农业经营者等主体，加强对这类群体的培育，是撬动乡村振兴的有效支点，体现了乡村人才队伍建设的必要性、重要性和紧迫性。”

天府农博园内58农业全国总部示范基地

2021年，为响应党和国家提出的“接续推动脱贫地区发展和乡村全面振兴”号召，提升中国基层乡村发展带头人的思维观念和产业发展能力，新希望集团通过绿领学院和北京大学联合发起乡村振兴“村长班”，开展提升乡村基层管理者综合能力的培训。

乡村振兴村长班

40年前，刘永好在成都新津开启了新希望集团传奇的发展历程。40年来，新希望集团紧盯家乡发展，让企业战略和城市发展步调同频。2022年11月，由绿领学院承办的2022全国乡村振兴“村长班”在天府农博园开班，新希望集团董事长刘永好等领导和嘉宾出席活动。

2018年，新希望集团在首都创办绿领空间（北京）科技有限公司双创孵化平台，该平台将在农业项目孵化、投资对接等方面发挥综合作用。同时在长三角城市群中心的江苏镇江与粤港澳大湾区的江门（江门新希望绿领学院）设立培训基地开展新农人培养工作。同年，四川绿领乡村振兴培训学院在成都新津成立，承担起绿领智库的角色，致力于提升全国基层管理者及党政干部的产业思维和治理能力。

绿领学院在深圳国家基因库设立绿领未来学院

2019年，新希望集团与中国农业科学院等单位在北京发起成立全国农村产业融合发展联盟，并在革命老区、深山区、深度贫困区三区合一的河北阜平，首个国家级农业高新技术产业示范区陕西杨凌，中国首个国家基因库深圳国家基因库，建立了三大具有代表性的绿领学院培训基地，以期充分发挥各自的示范效应。

绿领学院首届绿领新导师名师名课大赛

在农业农村部、中央统战部和全国工商联的指导下，截至2022年底，新希望集团通过绿领学院在全国25个省、128个市、332个县，完成2027场线下培训。参训人员超过8万人，线上培训1361万人次，并建成九大绿领培训基地。为培养并吸引青年人才进入农牧行业并能长期留存，绿领培训基地还与实习、就业、小微帮扶等措施结合与配套，让学员能学以致用，为学员的就业与发展提供帮助。

对于乡村振兴人才培养的未来思路，刘永好建议：

一、积极调动各类社会主体协同参与，并予以相关政策支持。发挥好政府引领作用，深化政校企合作，聚合培育各类有效资源，定期举办乡村人才振兴论坛，邀请专家、学者、企业家共同研究探讨，形成联动机制。切实落实政策支持，对深度参与的企业，给予资金拨付、税收减免、土地申请或项目发展方面的优惠和帮助，引导各类主体积极承担社会责任，为乡村振兴提供智力支持。

二、推进乡村人才信息库建立，将带头人精准分类，提高其整体素质和带动能力。通过搭建带头人人才库，加强职业教育，分级分类，设定培养计划，搭建人才孵化中心，培养一大批爱农业、懂技术、会经营、善管理的高素质带头人，吸引聚拢实用人才、返乡就业创业人才、科技人才等，推动地区产业结构调整和升级。

三、设立乡村振兴人才培养专项基金，完善激励机制。积极争取地方财政和社会各方力量支持，建立人才专项基金，用于项目孵化以及其他支持乡村振兴人才培养项目的专项奖励，为乡村振兴人才培养提供资金保障。对表现突出、成果突出的优秀人才，给予资金专项激励，在实用技术、经营管理专业人才评选认证时给予倾斜，争取形成集聚一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富的示范效应。