党的二十大报告明确提出，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。跟随笔者走入福建省泉州市烟草物流有限责任公司，这座位于泉州市鲤城区与南安市交界处的物流园区，正借着行业改革发展的东风，点燃闪烁的“新星之火”渐成熊熊的“燎原之势”。

高擎党旗 凝“新”聚力

“‘金叶物流 精益先锋’党建子品牌，是党总支在全市系统‘金叶映党旗•岗位当先锋’党建品牌的基础上，积极探索党业深度融合、互促并进的新路径新实践……”3月20日，储配支部书记陈鸿清向来访的交流团介绍道。

近年来，物流公司党总支以创建“金叶物流 精益先锋”党建子品牌为着力点，注重将“党建链”与“业务链”相融合，常态化开展“支部立项、党员攻关”活动，推动党建活力转化为创新活力、党建优势转化为发展胜势。

2022年10月，自动开箱设备课题小组成员现场攻关研讨。尤清威供图。

2022年10月，技术部负责人陈剑峰获评全省商业系统“十三五”科技创新工作先进个人。作为一名深耕物流生产一线十来年的技术型党员，每天早来晚走，坚持做到第一时间掌握设备运行状况；时刻潜心钻研，在各项设备改造升级中总能看到他忙碌的身影。

“这个课题的研究范围涉及财务、物流、计算机等方面专业知识，多亏了来自储配、技术、送货等部门的成员们发挥各自所长、共同协作攻关，这个荣誉和这段经历是属于大家的。”2022年11月，创新课题党员领头人黄小娟获评全市系统优秀QC推进者时感慨颇深。

2023年3月，物流公司以“党员先行•揭榜挂帅”的方式，通过前期公开发布一批重点攻关课题，在全公司范围内遍撒“英雄帖”，寻“良将”、纳“贤才”。经过支部党员、青年骨干踊跃报名，共7个重点课题成功揭榜。

深耕沃土 向“新”生长

创新之道，唯在得人。近来年，物流公司坚持以工作实践作为灵感的“发源地”、创新的“蓄电池”，积极拓展人才交流平台，不断优化创新驱动环境，全心深耕创新发展沃土，助力企业始终沿着创新方向拔节生长。

2019年以来，企业荣膺全国行业精益物流现场管理集体、全市系统2020-2022年度优秀创新集体，员工获评福建省金牌工人、全省商业系统“十三五”科技创新工作先进个人、物流“最美技术工匠”和全市系统QC推进者2名、创新达人14名。

荣誉的背后，是一系列优化创新生态的“组合拳”。

突显人才核心效应，大力支持创新骨干领衔和参与各类创新活动及兴趣研究活动；锻造创新中坚力量，组织不同学科背景、擅长领域和经验水平的青年职工联合开展课题攻关；发动全员建言献策，重点培养员工自主改善意识，推动四小提案、一点课程成为创新动力引擎……

“员工参与创新创造，不能全靠个人感情，也需要配套的精神激励和物质奖励。”物流公司副总经理任书航在数字化转型交流会上表示，要争取让更多的实惠落到企业创新人才头上。

如强化创新指标考核与绩效薪酬分配挂钩，用好用足改进创新专项奖励政策，将员工名字命名的优秀提案、评选出的精益创新明星做成荣誉墙公开展示，加大对创新人才、创新成果的宣传报道等。

2023年1月，以员工名字命名的优秀提案在联合工房荣誉墙上公开展示。尤清威供图。

打通链条 得“新”应手

当谈及创新成果转化时，任书航向笔者介绍：“要持续推动科技创新与生产经营深度融合，打通创新成果转变为现实生产力的‘最后一公里’，我们不仅要从0看到1，也要能从1看到0。”

从0到1，是创新思路从课题人员的“脑海”对接到实际需求。

“请勿抽烟驾驶……请勿接打电话！”这是新引入的ADAS驾驶辅助系统，正通过AI技术识别驾驶员疲劳驾驶、分神驾驶等不安全行为后实时发出的语音纠正报警。

送货部负责人佘永耀联想到，既然AI技术这么高效便利，能否应用到送货签收规范校验、高架库库存盘点等业务难点？在与上级部门主动汇报、并经充分研讨后，随即作为2023年重点课题向省公司申报科技项目进行深入研究。

从1到0，是生产实践给创新人员出的一张张“考卷”。

面对外型各异的商品在分拣作业中占比逐年提升的现状，创新性提出“类标”与“特异型”合单分拣、分口包装模式，实现商品“全品规”分拣，旺季分拣效率峰值从人工分拣40件/线/小时提升至半自动化分拣160件/线/小时。以此为研究内容的创新课题荣获福建省质量管理小组成果特等奖、全省商业系统QC成果一等奖。

2023年3月，“全品规”分拣线正飞速运转作业。尤清威供图。

在贯彻行业绿色发展要求、取消送货纸质小票的背景下，通过对塑包标签进行改版升级，在标签上显示订货明细、送货信息，既满足零售客户的核对需求，每年还可节省送货单据耗材费用、专用打印设备维护成本和人工费用等支出。

弄潮儿向涛头立，风起正是扬帆时。物流公司总经理黄江榕表示，下一步将以人才创新工作室作为主力战舰，努力打造一支火力高效协同的创新战斗群，让改革创新这一“关键变量”，成为企业高质量发展的“最大增量”。（尤清威）