近年来，泉州市烟草专卖局（公司）深入探索党业融合，通过发挥党建“四引领”作用，围绕“提升核心竞争力”1条主线，推进“纵向、横向”2维联动，全面推动“党员干部领题、跨支部协同、骨干先锋突破、基层群众共创”4层级协作，打造“传承推广、展示激励、人才队伍”3个支撑平台，构建了适应市局（公司）高质量发展的“1243”全员创新发展模式，有效实现党建工作与企业发展、员工成长同向发力、相互促进。

“1243”全员创新发展模式  陈晗晖供图

目标引领，规划发展蓝图。

党的二十大报告指出：“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。各单位、各部门要深刻认识创新的重要意义，紧紧围绕“提升核心竞争力”这一主线广泛开展各类创新活动。”泉州市局（公司）副经理黄君玉在全市系统首届创新大赛上说。

泉州市局（公司）坚持党对企业管理的全面领导，充分发挥党的目标引领作用，通过党员大会、支部学习会等，紧密围绕“提升企业核心竞争力”这一主线，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在广大党员职工中达成创新发展共识，绘好发展蓝图，科学安排部署，推动高质量发展。

首届创新大赛上，泉州市局（公司）副经理黄君玉作讲话。陈晗晖供图

思想引领，形成攻坚合力。

“同心山成玉，协力土变金。新时代的企业创新发展，需要攻坚克难的精神，更需要团结协作的合力。让我们凝聚发展共识，打破部门壁垒，整合管理资源，形成攻坚合力，共同推动企业创新工作迈上新台阶。”综合计划科科长郑祺靖在企业创新座谈会上如此总结。

泉州市局（公司）充分发挥党的思想引领力和号召力，通过“横向、纵向”二维联动，即：横向联动，树立“一盘棋”思想，跨部门整合管理资源；纵向联动，以课题为抓手，突破上下级瓶颈，上下一体联动作战，充分发挥跨层级合力，直面高质量发展的痛点难点，齐心协力攻坚克难。

2023年春，在企业创新工作座谈会与会人员畅所欲言。陈晗晖供图

典型引领，推进全员创新。

“用好加减乘除法破题 做好科技创新领头雁······”南安市局（分公司）副经理郑德群在作“干部领题”案例成果报告。

“在过去的这八年里，我作为“惠炬”QC小组组长，用精益的理念、创新的思维，带领团队攻克一个又一个的难点......”福建省局（公司）创新争先奖获得者郑斌作主题分享。

泉州市局（公司）充分发挥党的典型引领作用，凝聚党员先锋力量，立标杆，树典型，扎实践行全员创新。通过建立“党员干部领题”的常态化机制，发挥党员干部的典型示范作用，带头推动各单位、各部门开展改进创新活动；通过评选创新达人，激励和带动更多的干部群众争先进、创一流，2022年共在全市系统评选出创新达人54名、创新先进集体3个。

首届创新大赛上，泉州南安市局（分公司）副经理郑德群作“干部领题”典型经验分享。陈晗晖供图

首届创新大赛上，党员骨干、福建省局（公司）创新争先奖获得者郑斌作经验分享。陈晗晖供图

素质引领，释放人才红利。

“创新之道，唯在得人；得人之要，必其途而储之。创新驱动的本质是人才驱动，培养创新型人才是新时代行业发展趋势下的必然要求······”泉州市局（公司）物流中心副主任任书航分享物流创新发展经验。

充分发挥党的素质引领作用，坚持“人才是第一资源的理念”，打造“传承推广、展示激励、人才队伍”三个支撑平台，发挥人才资源优势，实现企业与员工同发展共成长。通过建立优秀课题成果引入推广机制、优秀经验分享机制、优秀经验标准化机制，巩固创新成果，传承先进经验；举办首届创新大赛，激发人才队伍生机活力；贯彻党的人才战略，组建QC人才库、建设企业创新人才托举平台、培养全员创新文化，造就一支政治过硬、创新力强、担当有为的人才队伍，为企业新发展格局提供人才支持。

首届创新大赛上，泉州市局（公司）副经理黄君玉为创新大赛获奖课题颁奖。陈晗晖供图

近年来，泉州市局（公司）坚持党建引领，党业融合，通过“1243”全员创新模式驱动企业高质量发展取得新成效，连续4年业绩考评位列全省系统第一，税利逐年稳步增长，圆满完成上级任务，为稳定经济大盘、保障财政增收、促进经济社会发展作了出积极贡献。下一步，泉州市局（公司）将在党的二十大精神的引领下，充分发挥党员的先锋模范作用，汇聚群众智慧，加快高素质创新人才队伍建设，搭建多层次创新活动平台，主动融入中国式现代化大局，继续以党建引领全员创新工作，为高质量发展格局的构建提供强大推动力。（郑祺靖  陈晗晖）