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停工停产、断流断供,“史上最难毕业季来袭”究竟该如何面对?
2022-04-22 16:37:56 来源: 浏览:20

减产潮、停工潮、倒闭潮、裁员潮,一浪接着一浪。

国家统计局数据显示:今年2月16-24岁调查失业率为15.3%,3月为16-24岁为16%,4月份是多少?

上年我国大学毕业生超过909万,而到了2022年大学毕业生人数直接飙升到1076万人,他们能去哪里?

停工停产、断流断供,“史上最难毕业季来袭”究竟该如何面对?

 

本是“一年之计在于春”的好时节,却有大大小小的企业在这场困境中被重重击打着。停工停产可能尚未结束,随之而来的经营重构加棘手。

如国家创新与发展战略研究会学术委员会常务副主任、重庆市原市长黄奇帆之前所说:“就怕疫情没有了,工厂也没有了。这比疫情本身更可怕。”

停工停产、断流断供,“史上最难毕业季来袭”究竟该如何面对?

 

停工停产、断流断供,“史上最难毕业季来袭”究竟该如何面对?

 

市场流通梗阻的 “段子”与现实

断了的物流,短缺而疯涨的原材料,骤减的订单,崩了的现金流……一边是成本与日俱增,一边是仓库堆积如山。这背后的每一条产业链都关系到千百家企业、千万人的生计,可以说一荣俱荣,一损俱损。

网上有这样的段子:

A工厂:因为疫情物流被管控,面料无法从浙江发货,暂不能开工生产,按现在的销售状况,再有一周我们可能就会断货。

B工厂:广州疫情,我们工厂已经被封,全员核酸,复工日期暂不确定。在被封控前一晚,我们加班加点做了一批货,虽然数量不多,但已经寄出给你们,请查收。

C工厂:今年太难做了,我已经把厂子给关掉了,遣散了工人,那几个夏款不能帮你搞了,你看你什么时候拿回版衣,实在抱歉。

D供应商:我们现在现金流压力较大,不允许赊账付款,从今天开始必须全款下单。

仓库同事:我算了一下,每天有20%-30%的订单因疫情无法发货,出现发货被退回、物流管控快递在路上滞留等情况,我们每日要损失几百元的快递费。

财务:今天要交房租了。

看起来像是个段子,但这却是不少企业需要共同面对的现实,无论企业是大还是小。

“一辆车差一个零件都没法生产……”蔚来汽车CEO李斌一句话道出了断供停产的难处。

3月28日开始,特斯拉上海工厂停工

4月9日,蔚来整车生产已经暂停

4月12日,苹果代工大厂和硕宣布,上海厂、昆山厂停工

.....

疫情之下,众生皆苦。当企业抱怨受疫情影响“发不了货”“没有生意”“销售额大减”时,物流司机则表示,疫情封控区、管控区、防范区层层设卡,要绕行势必提高运输成本,再加上近期油价飙升,最近一周运输成本上涨了30%,跑一趟货要赔上千元,而整个封控流程的管理成本也急剧攀升。

不乏有人调侃,疫情之下的生意就像驴拉磨,驴好了,磨坏了,磨好了,驴病了,驴和磨都好了,缰绳断了,磨和缰绳都好了,驴疯了……

停工停产、断流断供,“史上最难毕业季来袭”究竟该如何面对?

 

凌乱之后的经营重构

诚然,疫情终将缓解,管控也会解除,但本就噤若寒蝉的一些中小企业,几经打击之后更是雪上加霜,再次归来可能已是“面目全非”。

就算复工复产,原有协作方和竞争者的情况都可能发生某些变化,有些小企业撑不下去已成楼兰遗址,客户也对采购渠道重新做了选择。

因此,企业复工也就将伴随经营关系的重构,这也意味着一些企业的经营格局将发生变化。

正如近期很多海外本来交给上海的订单,很多都转移到了东南亚,短时间还好说,如果我国这边反复梗阻,势必会让一些产业彻底在廉价的东南亚产业链成熟坐实,此时你再想恢复就难了。

停工停产、断流断供,“史上最难毕业季来袭”究竟该如何面对?

 

关于毕业生就业

因为今年大学生毕业人数暴增,加之疫情影响所以今年确实成为了历史最难的一年“毕业季”。在这个情况下,学生们就要把握住每一个机会。

首先就是大学校园里面举行的校园招聘会,因为入驻校园招聘会的企业,大多是有一些实力和口碑的,其中还会有一些事业单位、国企等,学生们尽可能在校招的时候和心仪的企业展示自己,根据笔者当年毕业时的经验,往往含金量较高的名牌单位都喜欢早期校招,抢夺头部人才,校招后半段多是一些本土私企或者中小企业。如果能在校招期直接被录取,也就不用担心之后的就业问题了。

其次就是提高自身含金量。今年由于内卷严重,不论考研考公都比以往更为激烈,但若有这方面想法的不要犹豫,不要在乎名额,努力就是了,这算是一种推迟面对就业压力的方式。

同时在这个期间不仅可以深造自己,还能有机会进入稳定岗位,笔者作为过来人,真心觉得有些事错过了就无法反悔,当年太年轻,大学毕业时觉得奔向市场才能见识大风大浪,人生更精彩,何况考试比高考还卷,费那劲干啥,人到中年才发现,好机会都被自己错过了,如今在困难期才发现什么叫滋润什么叫体面。

最后就是大学生创业,我国鼓励大学生创业,对大学生创业实行了很多的减免,但创业是最不推荐的选项,因为根据这么多年的案例来看,大学生创业失败率极高,可以说是九死一生,而且多半大学生都没有本钱,把自己父母的积攒几十年的血汗钱掏空了,所以要慎而又慎,切不可随意重本金投入。

关于对于35+的人的就业

曾经2020年初第一波疫情刚过时,全国都出现了一次性报复性消费,经济迅速复苏,说明在过去的经济增长中,大多数人都攒了一些本钱。

但在后来的几轮冲击下,人们的消费力变得越来越疲软,直至现在很多人都从淘宝天猫京东转移到了拼多多,曾经天天下馆子的日常也变得稀有,买菜几分几毛钱都算的格外精细,说明大家的余粮不多了。

如今就业岗位骤降,连年龄都格外内卷,虽说是毕业生今年格外多,但好在目前企业招人优先二十出头的。很多企业有一条不成文的潜规则就是:25岁结婚怀孕预警、30岁带娃预警、35岁二胎带娃预警、35以上(年轻人又便宜又卷,要这些疲态的老油条干嘛呢?)

这就是中国式中年危机的诱因,按理说三十几岁才是正当年啊,可能这才是不生娃的病根。

目前对于35+的人,上有老下有小,如果你还在单位就职,请珍惜自己的岗位,如果你失业当中,面前只有一条路可走,放下曾经挥斥方遒指点江山的身段和面子,要么就业降级干一些低端苦活,要么去自主创业(目前的社会现状不建议重金投入,哪怕收入预期一点,选择小而精的领域,饿殍遍野的环境里,如果你没有豺狼虎豹的能力,重金投入多半是被群狼夺肉的韭菜命)。

停工停产、断流断供,“史上最难毕业季来袭”究竟该如何面对?

 

停工停产、断流断供,“史上最难毕业季来袭”究竟该如何面对?

 

共渡难关,静待秩序恢复

与业务盘点相对应的还有人才减留,但一些企业为了缩减成本往往有一个误区,就是先从高薪员工入手,看似立竿见影,但同时也丧失了人才。

在充满不确定性的因素下要进行断臂求生,首先要尽可能将高潜人才留住,这样一旦市场环境好的时候才有机会东山再起。

在疫情反复之时,停工停产和裁员显然都不是最好的解决办法。

有业内人士呼吁:可以考虑建立适度的无薪或减薪休假制度,安排半班、3/4班等非标准工时,一方面降低企业冗余人员的支出,另一方面又可以保住员工的工作,共渡难关,静待秩序的恢复。

希望断供、断流的非常时期,赶快过去。

Tags:停工 停产 断流 史上最 毕业 季来袭 究竟 如何 面对 责任编辑:gulantianxie
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