中国网财经联合欧科云链于3月9日举办的《Z世代，如何打破就业魔咒？》沙龙活动已落下帷幕。会上，欧科云链、商汤科技、用友网络等科技企业的人力资源部门负责人就目前的就业形式、职场内卷，以及人才培养与挖掘等话题展开了深入研讨。
欧科云链徐明星关注人才短缺问题，促进行业健康长久发展
自进入2018年起，区块链一夜之间成为一大风口，再加上新基建、“十四五”规则等政策利好大背景下，区块链产业发展进入到快速车，但同样也正面临人才供不应求、结构性短缺等问题。其实，欧科云链创始人徐明星在多年前就预料到，随着区块链技术发展速度的增加，人才短缺的问题很有可能在将来成为制约整个行业发展的桎梏。因此一直以来，徐明星一直在关注整个区块链行业能否实现健康长久的发展，帮助整个行业形成一个良好的产业生态环境，而对于人才短缺的问题，徐明星更是将它看做自己必须肩负的责任，去寻求方法解决这一难题。
对于该如何解决人才资源紧缺这一难题，欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人表示 ，“锅里没有米做饭，要不自己种，要不去市场买。”他表示，过去几年，欧科云链通过优质项目，跟全球实验室、科研院校，乃至包括技术论坛、社区等在内的机构进行人才联动，缓解企业人才难题。而企业自行的人才培养与输出，在助力企业发展的同时，也是给我国区块链行业储备大量人才，促进行业的长期健康发展。而这也是徐明星一直所强调并身体力行在做的一件事情。
欧科云链徐明星加码人才培养计划，为行业输送精英人才
伴随着国内经济下行，很多行业出现了“内卷”现象，而在这种工作环境下，不少员工把自己自嘲为了“卷心菜”，无论在心态，还是价值上都显示出一种疲态。对此，欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人认为，内卷现象的出现可能源自两方面，第一是企业内部试错成本或内部空间比较有限；第二是企业没有给员工创造较好的职业上升通道，导致员工和产业价值出现拥堵，形成了内卷。而对于个人而言，欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人进一步表示，员工要尽量提升自身的核心竞争力，拥有在职场中的“不可替代性”，降低被卷风险，争取做到“我就是我，不一样的烟火”。而这也与徐明星的理念不谋而合。
徐明星作为区块链技术的先行者，为了解决人才短缺的困境，早在2020年徐明星便率领欧科云链启动“鲲鹏计划”，从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度，培养区块链领域精英。同时与高校、科研机构的合作，探索打造更优质、更高效的联合培养模式。对此，徐明星曾表示，“抢占技术高地，掌握行业核心技的前提是培育出大量的区块链行业人才，只有有了人才，才能掌握区块链领域的话语权和主动权。”
徐明星坚称，欧科云链的成长与团队中的人才密不可分，区块链产业很有可能是继互联网之后的大风口，只有培育更多的人才，才能让我国在全球范围内区块链行业抢占到主动权。未来，相信在徐明星的领导下，欧科云链的人才培养计划会更加努力向前推进，培养储备更多区块链领域“超新星”，让中国区块链技术抢占制高点，跻身成为全球区块链技术领导者。
