上周六的见面会结束后，有位家长在门口等了我很久。

他说："荣哥，我在外面听过很多求职讲座，但今天这个不一样。你不像在讲课，你像在跟孩子聊天。"

我跟他说，对，因为讲课没用。

我在猎头行业做了16年，看过几十万份简历。最大的感受就是：90%的大学生不是能力不行，是不懂规则。

不是他们的错。学校不教，家长不懂，网上的信息真假参半。一个学生抱着一份自己觉得"已经很好了"的简历去投大厂，跟一个不知道游戏规则的新手去打职业赛一样——怎么死的都不知道。

所以周六那天，我们讲完课程内容，我一个个叫他们在会议室打开简历，然后我告诉他：这段实习，HR会看哪里？这个项目经历，怎么改才有面试率？你专业是机械，想转互联网运营，中间差的那一步是什么？

没有一句虚的。因为我清楚，这些孩子和家长的信任，经不起虚的。

什么叫"陪跑"？

有人问我，灯塔学院跟其他求职机构最大的区别在哪？

我说，区别在于：别人卖课，我们陪跑。

"课"是把知识扔给你，然后你自己去消化。"陪跑"是我们跟你一起走——你的简历是我们一个字一个字改的，你的面试是我们一场一场练的，你投了没回应，是我们帮你分析哪里出了问题然后马上调整。

灯塔学院线下无领导小组讨论活动现场

 

这不是一个比喻。这是我们的日常。

周六活动上有一个细节我想分享一下：一个同学让我看他的简历，我发现他写了三段实习，但没有一段写出了具体的成果数据。我跟他说，企业招人不是要看你干了什么，是要看你干成了什么。一堆"负责XX工作"不如一句"通过XX方式，带来XX结果"。

他现场拿手机改了，投了三家，周一就收到了两个面试邀请。

这就是陪跑的意义：不是告诉你"你做得不好"，而是告诉你"怎么做会更好"，然后陪着你做到。

荣哥在活动现场帮同学分析拆解简历

 

家长的信任，是最大的动力

周六来的家长比我想象的多。

有全程做笔记的，有活动结束后等40分钟只为跟我聊10分钟的，也有当场就说"就这家了"的。

我理解他们。求职这件事，焦虑的不只是学生。很多家长跟我说，孩子大学四年花了十几万，眼看着要毕业了，工作还没着落，做父母的比孩子还急。

我想跟他们说：你们把孩子的求职交给我们，我们不会辜负。

16年的猎头经验，3000多个成功案例，平均92天拿到满意offer——这些数字背后是我和团队每一天都在做的事。

同学家长现场排队咨询简历修改和职业规划

 

27届，现在不开始就晚了

最后说一句很多人不爱听的话：27届的秋招，已经开始了。

大厂的暑期实习转正通道，6月就开始运转了；央国企的提前批，9月就开了；等明年秋天你才想起来"该找工作了"，好坑已经没了大半。

有人还在观望，有人已经开始抢跑。周六来的人，已经跑出去了。

下一期，你来不来？