年轻干部是党和国家事业发展的生力军，深化年轻干部培养历练、提升实战能力，是夯实基层执政根基、推动高质量发展的关键举措。浙江省绍兴市柯桥区漓渚镇立足基层实际，创新实施“春兰育苗”计划，构建以“项目领办”为核心的全链条培养体系，助推年轻干部在一线历练、成长成才。

一、以项目领办锤炼过硬本领，一线历练锻造基层尖兵。

为针对性破解年轻干部岗位能力适配不足、攻坚克难经验欠缺等问题，漓渚镇打破岗位壁垒、破除条线限制，让年轻干部围绕产业发展、民生服务、共富提质等中心工作，认领土地征迁流转、产业园区建设、青年人才引育等重点项目10余个，自主制定方案、统筹资源要素、推动落地见效，以项目为纽带倒逼年轻干部应对复杂问题、积累实战经验。并为年轻干部提供驻村指导员、信息撰写员、信访调解员、党务工作者等跨线办实践岗位，锤炼多岗位适应能力，让年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨，打开工作新局面。

二、以多维帮带护航健康成长，精耕细育筑牢成长根基。

聚焦严管厚爱并行，构建政治导师、业务导师、驻村导师“三位一体”帮带机制，为年轻干部成长保驾护航。镇班子领导与年轻干部结对担任政治导师，聚焦理想信念与党风廉政，每季度开展谈心谈话，帮助解决成长困惑，扣好廉洁从政“第一粒扣子”；由线办中层骨干担任业务导师，立足专业领域举办“春兰讲堂”，讲授项目招引、产业建设、基层治理等业务，实时答疑解惑，提高领办项目工作质效；安排具备5年以上驻村经历的干部担任驻村导师，带领年轻干部开展民情夜访和矛盾化解，补齐群众工作短板，月均解决民生问题40余个。

三、以赛马比拼助推争先创优，比学赶超激发干事活力。

树立以实干实绩论英雄的导向，迭代赛马比拼机制，构建岗位亮绩、民情比武等平台，营造年轻干部比学赶超、争先创优良好氛围。让完成领办项目的年轻干部率先上台“岗位亮绩”，成果晾晒情况作为选人用人和评奖评优的主要依据，破除论资排辈隐性壁垒。聚焦驻村民生实事、群众工作成果，每年开展民情大比武，成绩突出的推荐参加更高平台赛比，持续激发干事创业内生动力。围绕项目成效、群众口碑、攻坚表现等健全综合考评机制，让政治过硬、担当作为、清正廉洁的年轻干部有舞台、有空间、有奔头。

治国之要，首在用人。漓渚镇通过项目领办、多维帮带、赛马比拼三大举措，推动年轻干部一线墩苗历练、扎根基层实战、稳步健康成长，全力锻造一支堪当重任的高素质年轻干部队伍，为推动高质量发展夯实队伍根基，也为新时代年轻干部培养提供了可复制、可推广的实践路径。（浙江省委党校2026年镇街党委书记培训班学员 蒋红红）