乡村振兴，人才是关键。在广袤的乡村大地上，人才犹如璀璨星辰，照亮乡村发展的前行之路。唯有以引才的胸怀、育才的匠心、留才的诚意搭建成长舞台，方能在乡村的广袤大地上绘就人才济济、生机勃勃新画卷。

广拓引才渠道，海纳百川揽英才。赤橙黄绿青蓝紫，谁持彩练当空舞？广袤的乡村大地，交织着乡愁与风景，孕育着发展的“万千良机”。一方面，要打好“乡情牌”，在推动乡村发展的进程中将保护和传承乡村特色文化置于重要位置，通过举办丰富多彩的乡村文化活动，像传统的庙会、民俗表演、农耕文化节等，让在外的人才深切感受到家乡文化的独特魅力，进而激发他们内心深处对家乡的眷恋之情。充分发挥乡情的纽带作用，创新开展“归雁计划”“能人返乡”等招才引智活动，吸引高校毕业生、青年创客、企业家、乡贤等群体回乡发展、建设家乡，不断拓宽乡土人才“回流”渠道。另一方面要强化制度保障，深入研究并制定更多切实可行、成效显著的举措，统筹协调政策、资金、资源等各类要素，使其向乡村一线倾斜。在人才引进过程中，应遵循“按需引才、精准补缺”的原则，建立动态需求清单。聚焦特色产业发展、电商运营、文旅策划等紧缺人才类型，通过定向招聘、校地合作等方式，精准引进专业人才，以“柔性引才”助推“刚性发展”。

厚植留才生态，近悦远来集贤才。“栽树要栽根，留人要留心。”要吸引更多优秀人才投身乡村建设，需要搭建起“梧桐树”般的引才平台，以政策之暖、产业之盛、环境之美，让人才“近悦远来”。应从职业发展、社会保障、生活环境等多个维度着手，构建一个类似“生态链”般完善且有机的留才体系，助力人才在乡村这片沃土上“生根发芽”、茁壮成长。在人才评价与激励方面，要打破学历、资历、年龄等传统限制，建立健全乡村人才评价机制，畅通人才晋升渠道。实施定向评价、定向使用的职称制度，为基层专业技术人才提供更多晋升机会。在社会保障方面，要完善乡村人才的社会保障体系，解决他们的后顾之忧。建立人才服务驿站，提供一站式服务，帮助人才解决子女教育、医疗等“关键小事”，让他们在乡村生活无后顾之忧。在生活环境方面，丰富乡村文化生活，建设文化广场、农家书屋、乡村戏台等公共文化设施，让人才在工作之余能放松身心、享受生活。

深耕育才沃土，玉汝于成培良才。引才不易，留才更难。只有打造一流的创新创业环境，让人才心有所属、业有所成，才能充分释放人才活力，形成强大的人才优势。一方面，要建立健全完善的人才培养体系，紧密围绕乡村发展的实际需求，精心制定科学合理的人才培养计划。针对不同领域的人才，如农业技术人才、乡村治理人才、文化旅游人才等，开展精准培训。充分利用职业院校、农业科研机构等优质资源，建立乡村人才培训基地，定期开展培训课程和长期进修项目，为乡土人才提供系统的学习机会。另一方面，要高度重视实践锻炼，积极鼓励本土人才投身乡村振兴项目和实践活动，让人才在基地中开展农业试验、产业发展、乡村建设等实践活动。通过“师带徒”“结对帮扶”等方式，让经验丰富的前辈带领新手参与实践，传授实战经验，提升他们的实践能力，使本土人才在乡村振兴的征程中不断成长，发光发热。（云南省红河州泸西县金马镇人民政府 段舒涵 ）