为纵深推进安全生产专项整治行动，从思想根源上斩断“三违”链条，自2026年3月起，淮北矿业集团芦岭煤矿综采一区创新打造常态化安全教育阵地，固定每周五开展“我的三违我来谈”专题活动，以“周周有反思、月月有提升”的硬举措，筑牢全员安全生产思想防线。

活动紧扣岗位实际与季节特点，打破“一次性”教育模式，形成“周周有主题、人人受教育”的常态化机制。每周五安全例会讲台上有这么一些人走上讲台，阐述三违原因及危害，谈谈三违反思结果及今后打算，全体职工在下面侧耳聆听。参会人员严格落实“人人过关”要求，结合本周井下作业经历、设备操作情况及安全风险点，围绕“我曾有哪些违章苗头”“身边的三违隐患是什么”“如何从细节上杜绝违章”三个核心议题进行深度剖析。

为确保活动不走过场、取得实效，区队建立“个人剖析+班组评议+管理点评”三级审核机制。违章职工逐一上台现身说法，真实讲述违章操作的经过、危害及整改措施，不遮掩、不回避；班组长老生常谈，针对组员发言进行补充点评，梳理岗位安全盲区；区队管理人员结合矿井安全形势、近期上级通报的典型事故，逐一对发言进行点评，明确整改标准与管控要求，将反思成果转化为实际行动。

随着活动持续开展，“要我安全”向“我要安全”的转变在区队内部悄然发生。职工们主动分享了移架操作时忽视支架护帮、检修设备时未执行停电挂牌制度、上下山运输时不系安全带等常见隐患，并结合实际提出了“操作前三确认”“设备检修五步走”“路途行走守规矩”等实用的安全小妙招。通过每周的交流碰撞，职工们的安全警惕性显著提升，现场习惯性违章、侥幸违章行为明显减少，班组安全管理氛围愈发浓厚。

下一步，该区将持续深化“每周五谈安全”活动品牌，定期收集汇总职工提出的合理化建议，完善岗位安全操作规程，形成“反思—整改—提升”的闭环管理体系。同时，结合季度安全考核结果，评选表彰“优秀班组”和“安全示范岗”，以典型引领激发全员安全内生动力，为芦岭矿全年安全高效生产提供坚实的队伍保障。（撰稿：蔡文涛）