交通安全，关乎企业稳定运营，更关乎每个员工及其家庭的幸福安宁。近年来，安庆市宜城烟草专卖局（营销部）（以下简称“宜城局”）多措并举，主动推动管理革新，通过系统性培训、智能技术应用与安全文化建设三方面协同发力，为企业稳健发展构筑坚实的安全基石。

重塑安全理念

“以前总觉得开了十几年的车，经验丰富，闭着眼睛都能开。”一位老司机在培训后分享道，“但参加了这次系统培训，我才惊觉，一些习以为常的操作，比如变道前偶尔不看后视镜、跟车距离偏近，其实都藏着不小的风险。”这正是宜城局开展系统性驾驶员培训的初衷，打破经验式的驾驶习惯，用科学的知识与规范的操作，筑牢每一位驾驶员的安全理念。

为了这个目标，培训形式突破传统课堂讲授，引入案例剖析、警示视频等环节，在案例剖析环节中，一桩桩真实的交通事故视频，被逐帧分解，那些惨痛的教训从新闻标题变成了触手可及、发人深省的前车之鉴。此外，一系列交通安全的警示短视频，将分心驾驶、疲劳驾驶的后果详细说明，起到了强大的教育作用，从而推动安全知识从“耳朵过”到“心里留”的深刻转变。除了技能知识，培训还延伸到驾驶员的内心活动，引导驾驶员学会控制情绪，养成良好的驾驶习惯，在拥堵、抢行等外部刺激下保持冷静与专注，避免因情绪失控而引发的驾驶风险。通过这些“内外兼修”的培训方式，助力每一位驾驶员从“熟练工”成长为真正的“安全卫士”。

科技赋能管理

如果说培训是从源头提升安全意识，那么驾驶监测系统的引入，则是通过科技手段对驾驶过程进行实时监督与纠正。该系统通过车内摄像头，能够实时识别驾驶员接听电话以及频繁打哈欠等多种危险驾驶行为，将安全隐患遏制在萌芽状态。

“刚开始确实不习惯，感觉时时刻刻有双眼睛在监视着。”一位有二十年驾龄的老驾驶员坦言。“但就在上周，等红灯时我下意识地想看看手机消息，但想到车内有监控系统，就让我放弃了这个侥幸心理。现在回头想想，那些被系统纠正的瞬间，很可能就是一个个潜在的事故风险点被提前消除了。”这位驾驶员的体会，无形中也印证了技术干预对行为意识的影响。

为了将监测数据转化为长效的管理功能，宜城局还制定了科学的驾驶员安全积分制管理制度，将无事故、无违规的安全行驶行为转化为正向加分，定期公布，并与绩效考核、评优评先等直接挂钩。这套安全积分制管理制度，让安全管理告别了模糊评价，实现了从“结果管控”到“过程引导”的升华，激励每位驾驶员从“要我安全”的被动遵守，真正转向“我要安全”的主动追求，形成了共筑安全的良性循环。

讲述身边故事

为确保安全理念深入人心，营造“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围，我们创新性地拟定了月度“安全事故说故事”活动。每月由不同部门轮值主办，围绕特定安全主题，鼓励各部门打破传统会议模式，采用模拟演练、安全访谈等自创形式，向全员解读当月安全活动的核心目标和重要意义。这种参与式、互动式的宣传方式，确保了信息传达不再停留于文件，而是实现了“人人知晓、人人理解”，极大地激发了员工的参与热情。

活动的核心环节就是讲述“身边的安全”故事，主要引导员工褪去“旁观者”心态，以“当事人”或“见证者”的视角，分享亲身经历或亲眼所见的真实事件。分享者要勇于剖析事件背后的原因，无论是因一时侥幸未按规定操作，还是因环境隐患未能及时识别。“交通安全管理不是一朝一夕，而是需要久久为功地持续投入、不断优化。”宜城局办公室负责人在最近一次安全会议上感慨道，“我们将不断深化安全管理工作，探索更多智能化、精细化的安全管理手段，为每一位员工的平安出行保驾护航。”

安全之路，永无止境。宜城局将继续秉持“生命至上、安全第一”的理念，织密交通安全防护网，让每一次出发都充满信心，每一次抵达都平安顺遂，营造和谐温暖的交通安全，为员工幸福生活夯实安全基础。（安庆市宜城烟草专卖局（营销部）胡海燕 江春霞）