“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎。”《新青年》中的这句名言至今仍激励着无数青年砥砺前行。在安庆市宜城烟草专卖局（营销部）（以下简称“宜城局”）就有这样一群青年员工，他们以理论武装头脑，以实践锤炼本领，在各自的岗位上绽放着属于新时代青年的光彩。

青年理论小组点燃思想火炬

每周五的下午四楼会议室里总是热闹非凡，这是青年理论小组的学习会，六名青年员工围坐一堂，专注地聆听、热烈地讨论。

“刚开始参加理论小组时，我总觉得这些理论离实际工作很远。”85后的小郑坦言，“但几次学习下来，我发现很多理论观点都能帮助我们分析工作中的实际问题，比如如何优化工作流程，如何提高团队协作效率。”

宜城局的青年理论小组成立于2025年年初，主要是在引导青年员工深入学习创新理论知识，从而将理论学习成果转化为推动工作的实际能力。最近一次关于工作的座谈会中，来自不同部门的青年员工从各自专业角度出发，提出了关于改进工作的几项具体建议，其中三条已被相关部门采纳实施。“我们希望通过这种形式，帮助青年员工建立起系统的理论思维框架，让他们在复杂的工作环境中能够把握方向、找准路径。”分管负责人坚定地表示。

青年“说”清廉

“这是我第一次担任导演和编剧，压力不小，但收获更大。”在“廉政故事大家说”微视频拍摄现场，信息经理小蔡一边调整拍摄角度一边说。“廉政故事大家说”是宜城局这两年开展的廉洁教育活动，创新之处在于全部由员工自编、自导、自演，通过微视频的形式讲述廉洁故事。

活动启动以来，青年员工积极响应，从历史长河中深入挖掘古今经典廉洁故事。从清代汤斌的“三汤道台”到唐朝姚崇的“三朝廉相”，从东汉孔奋的“脂膏不润”到隋朝赵轨的“清廉如水”，这些跨越时代的人物故事，生动阐释了廉洁文化的深刻内涵与历史传承。

拍摄过程本身就是一场深刻的廉洁教育。参与演出的小王深有感触地表示：“在创作剧本阶段，我们不仅系统学习了廉洁纪律规定，也深入剖析了典型案例，而在诠释角色过程中，我们更设身处地体会到他们在廉洁抉择时的信念坚守。”他进一步说道：“这种沉浸式的创作体验，让廉洁意识从纸上走入内心，比单纯听报告、读文件更加触动灵魂、深入人心。”

目前，青年员工已完成了2部微视频拍摄并在内部平台播放，获得广泛好评。

师带徒活动传承匠心

在客户服务部的办公室里，客服部主任朱师傅正耐心指导徒弟小蔡复杂的统计分析方法和建模知识，“那咱们就用炒菜的逻辑，拆解Y=β0+β1X1+β2X2+…这个模型公式。”朱师傅一边演示一边讲解。

这一幕是宜城局“师带徒”传习机制的日常场景。为切实提升青年员工实践能力，补齐经验短板，宜城局自2025年起全面推行该机制，在师徒双向选择的基础上，每对师徒共同制订了为期三年的系统培养计划，并围绕阶段性成长目标，明确具体培养内容与考核标准。

与传统的“师徒传授”模式不同，宜城局推行的“师带徒”传习机制更加注重系统化与规范化。该机制为每对师徒“量身定制”个性化培养方案，内容不仅涵盖专业技能与实践经验的传承，更将职业道德、职业素养与优良作风的培养贯穿始终。为持续推动“传帮带”实效，宜城局组织召开“师带徒”年度成果汇报会。通过师徒同台展示培养成果、分享成长经验、剖析实际问题，形成“教学相长、互促共进”的生动局面。“我的师傅不仅教我技术，更教我如何做人做事。”刚入职的小刘说道，“他常说要‘手中有活，眼中有光，心中有责’，这句话我会一直记在心里。”截至目前，宜城局已结成师徒22对，覆盖各个业务领域，通过这一活动加速了青年员工的成长周期，一批青年技术骨干迅速成长起来。

“这些活动看似独立，实则有着内在联系。”宜城局主要负责人在一次青年员工座谈会上指出，“理论小组解决的是‘方向’问题，读书社解决的是‘修养’问题，廉洁教育解决的是‘底线’问题，师带徒解决的是‘能力’问题。四个方面齐头并进，才能培养出德才兼备、全面发展的新时代青年人才。”

青春正当时，不予负流年。这群青年员工的故事才刚刚开始，他们的奋斗身影，恰如点点星火，汇聚成照亮前路的璀璨光芒。（安徽省安庆市宜城烟草专卖局 胡海燕 方俊）