“国企领导干部的‘二十字’新要求是什么？”
“党委、党总支、党支部、党小组设立的人数是如何规定的？”
“什么是党的三大优良作风？”
……
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。近年来，由于专职党务人员较少，且多为青年人，党建工作经验缺乏，如何及时缓解党务人员紧缺，党建工作怎样才能做实做出活力成为山阳煤矿公司党建工作面临的重大课题。为进一步夯实基层党建工作基础，打造优秀基层政工人才梯队，该公司结合党务人才培养实际，大胆创新，下发《关于开展政工员公开竞聘的通知》，面向13个基层党支部开展政工员公开竞聘，为基层党务经验丰富人员精心搭建竞聘“擂台”。
本次竞聘工作本着任人唯贤、德才兼备、注重实绩的选人用人原则，坚持公开、公平、竞争、择优的方针，采用笔试+面试的考核形式进行。笔试主要考核党务基础知识，由该公司党群工作部提前下发党务知识题库，并组织集中笔试；面试采用3分钟竞聘演讲与自由问答相结合的方式进行，侧重考核参聘人员语言表达能力政策理论知识、思维应变能力及分析解决实际问题能力。通过笔试、面试两轮考核合格后，根据综合成绩排名择优录取。
“这次竞聘既是挑战也是机遇，体现了公司对于人才的重视，我将发挥自己最好的水平取得理想的成绩，赛出能力、赛出水平。”综采一队资料员王荆表示。
俗话说，好钢只有经过不断打磨，方能成为好刀。为提升政工员竞聘工作凸显成效，该公司党委积极导入价值化理念，针对竞聘上岗的政工员奖惩考核实行月考核月兑现，每月底由党群各部门、所在党支部、公司负责领导根据政工员本人日常出勤、工作表现、任务完成情况分别进行考核打分，按照三方打分4：4：2的比例进行分数汇总，凡考核成绩达到95分以上的政工员，每人每月奖励1000元。此外，政工员考核实行一年一聘工作机制，年终对全年得分均分低于80分的政工员予以淘汰，对均分排名前三名酌情给予奖励，真正为“有能者”提供积极向上、良性有序的竞争平台。
“此次政工员公开竞聘，让有丰富党务工作能力的人员人尽其才，才尽其用，为推进公司党支部标准化规范化建设、切实提升基层党建工作质量与水平提供了人才保障。”该公司党委副书记、工会主席李永锋说到。（郭昳瑶）
