面对新时代新形势下的重大挑战、重大风险、重大阻力和重大矛盾,内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区委组织部进一步强化新时代干部队伍建设,大力选派干部到“重大斗争一线”增强本领、接受锻炼,着力培养选拔具有斗争精神、斗争本领的优秀领导干部。

在“重大斗争一线”中培养干部,建立展现能力的“大平台”。海拉尔区在加大干部教育培训的同时,注重通过实践锻炼的方式促进干部成长,坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的主阵地,坚持把优秀干部选派到矛盾集中、任务繁重的岗位,锤炼工作能力和工作作风。十九大以来,选派到信访维稳岗位干部25人,选派到脱贫攻坚岗位干部69人,选派到疫情防控一线指挥岗位干部95人。

在“重大斗争一线”中识别干部,树立干事创业的“风向标”。坚持从政治标准、为民服务、担当作为等方面经常性了解、近距离识别“重大斗争一线”干部。对本地区脱贫攻坚的干部,采取连线调度、走访踏查、入户印证等方式,及时掌握干部驻村帮扶实绩;对外派帮扶的干部,定期召开座谈会,随时听取干部外派帮扶过程中的思想变化、工作情况和问题困难,提高考察识别精准度;对防疫防控期间的干部,开展日常走访督查,形成情况台账及报告27份,发现问题32条,提出意见建议20项,做到了全方位识别干部,为科学决策提供了重要信息参考。

在“重大斗争一线”中选用干部,营造选人用人的“清风正气”。把“重大斗争一线”考察结果与评优评先挂钩,单独设置年度考核中“重大斗争一线”干部类别并适当提高评优比例,增强干部干事创业的获得感和荣誉感;把“重大斗争一线”考察结果与提拔使用挂钩,大胆选拔在“重大斗争一线”表现突出、敢于担当、乐于奉献、冲锋在前的干部。十九大以来,在“重大斗争一线”工作的干部中,先后有21人年度考核被评为“优秀”等次,16人被提拔使用到领导岗位得到进一步锻炼。 (内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区委组织部  高清华)